Organization
School of Medicine Nursing Course - Assistant Professor
Title
Assistant Professor
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Sakiko Yoshimi
Research Interests
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職場いじめ
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職場環境
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看護師
Research Areas
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Life Science / Clinical nursing
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Life Science / Fundamental of nursing / 看護管理学
Education
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横浜市立大学大学院 医学研究科看護学専攻 看護管理学分野
Research History
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Kanto Gakuin University Assistant Professor
2020.4 - 2025.3
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湘南医療大学 看護学部 助教
2017.4 - 2019.3
Presentations
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多様な勤務形態を採用する病院で フルタイムで働く中堅看護師の認識する 「働きがい」と「働きやすさ」
吉見早紀子, 大山裕美子, 勝山貴美子
第21回 日本看護管理学会学術集会 2017.8
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Workplace bullying among nurses in Japan: A literature review
Sakiko Yoshimi
26th East Asian Forum of Nursing Scholars 2022.3
Awards
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高橋美智大学院教育（看護管理）奨学金
2016.9 公益財団法人 日本看護協会
Research Projects
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看護職員間での職場いじめ・パワハラに関する研究
Grant number：22K10740 2022.4 - 2026.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
吉見 早紀子
Grant amount：\2080000 （ Direct Cost: \1600000 、 Indirect Cost：\480000 ）
本研究の目的は以下の3点である。①パワーハラスメントの実態と組織風土との関連を明らかにする。②職場いじめ・パワハラ被害を受けた際に報告・相談をした看護師の体験と、その際の看護管理者の支援を調査し、両者の視点から支援の実態を明らかにする。③上記から看護職員間でいじめ・パワハラを受けた看護師への効果的な支援方法を検討する。
職場いじめの実態と組織風土の関連として、NAQ-Rと、心理的安全性などの関連をアンケート調査で明らかにすることを検討していた。しかし近年、日本の文化には心理的安全性よりも心理社会的安全風土を醸成させる方が適しているのではないかという指摘がある。このため、組織風土を測定する尺度を再検討している。
さらに、組織風土などの環境要因と同時に、個人のもつ内面的な要因と、パワーハラスメントとの関連を併せて検討できるのではないかと考えている。 -
国内におけるユマニチュード導入の現状と課題
2020.4 - 2021.3
関東学院大学看護学研究所
Authorship：Principal investigator