Updated on 2025/04/30

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Daisuke Koizumi
 
Organization
School of Economics and Business Administration Department of Economics and Business Administration Associate Professor
Title
Associate Professor
Profile
人材の多様性（diversity)をキーワードとし，性別，年齢，雇用形態，キャリアなどと人事管理，パフォーマンスとの関係を理論的・実証的に研究している。
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Degree

  • 博士（経営学） ( 神戸大学 )

Research Interests

  • ワークライフバランス

  • ダイバーシティ

  • 人的資源管理

  • 働き方改革

Research Areas

  • Humanities & Social Sciences / Business administration  / Human Resource Management

Education

  • Kobe University Graduate School of Business Administration Division of Business Administration

    2010.4 - 2013.3

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  • Kobe University Graduate School of Business Administration Division of Business Administration

    2008.4 - 2010.3

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Professional Memberships

  • Academy of Management

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  • THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE

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  • THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE

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  • JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

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Committee Memberships

  • 日本労務学会   機関編集委員会  

    2018.8   

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    Committee type：Academic society

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Papers

  • The influence of positive action measures on young female employees' career-related self-efficacy Reviewed

    KOIZUMI DAISUKE

    Japanese Journal of Administrative Science   26 ( 2 )   17 - 29   2013.4

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    Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)   Publisher：The Japanese Association of Administrative Science  

    This paper seeks to identify the influence which positive action measures have on young female employees' career-related self-efficacy, focusing on the occurrence of their life events such as marriage and childbirth using Japanese female employee-firm matched data. We classify positive action measures into childcare leave, the loosening of restraint and career development. We also divide careerrelated self-efficacy into career continuance efficacy, promotion efficacy and membership efficacy. We find the following facts. First, while childcare leave heightens career continuance efficacy, the loosening of restraint heightens not only career continuance efficacy but also membership efficacy. Second, the interaction of the loosening of restraint and career development has positive influence on career continuance efficacy. Meanwhile, the interaction of childcare leave and career development has negative influence on career continuance efficacy. These findings show childcare leave does not always lead to their retention and promotion. Therefore this paper suggests the need of both the loosening of restraint and career development for future positive action.

    DOI： 10.5651/jaas.26.17

    CiNii Books

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    Other Link： https://jlc.jst.go.jp/DN/JALC/10024427684?from=CiNii

  • 日本型雇用システムとダイバーシティ・マネジメント―女性活躍推進における関係特殊投資と拘束性

    小泉 大輔

    六甲台論集   59 ( 4 )   21 - 38   2013.3

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    Language：Japanese   Publishing type：Research paper (bulletin of university, research institution)  

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MISC

Presentations

  • Empirical Study on Working Hours and Performance in Sales Job

    Daisuke KOIZUMI, Makoto KUROKI

    2020.7 

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    Event date： 2020.7

    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 経営者の固定観念と女性活躍推進に関する人材マネジメント施策の導入

    小泉 大輔

    日本労務学会第48回全国大会  2018.6 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 早期選抜施策が海外現地従業員の昇進効力感に与える影響

    小泉 大輔

    組織学会2010年度研究発表大会  2010.6 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 女性活躍推進施策とキャリア自己効力感

    朴 弘文, 小泉 大輔, 平野 光俊

    2009.8 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 営業職の離職行動の性別比較－統計的差別と予言の自己成就－

    小泉 大輔, 朴 弘文

    経営行動科学学会2010年度研究発表大会  2010.11 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 新卒採用者と中途採用者の組織社会化の比較研究

    鴻巣 忠司, 小泉 大輔, 西村 知晃

    経営行動科学学会2011年度研究発表大会  2011.11 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 職務経験と男女間のキャリア格差の実証分析

    小泉 大輔

    日本労務学会第42回全国大会  2012.7 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 大手企業における昇進・昇格施策の男女間比較

    小泉 大輔

    日本経営学会関西部会第617回例会  2015.11 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 内部労働市場における人事施策と女性従業員のキャリア

    小泉 大輔

    日本労務学会第46回全国大会  2016.6 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 関係特殊投資とキャリアの男女間比較に関する実証分析

    小泉 大輔

    経営行動科学学会2012年度研究発表大会  2012.11 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 昇進・昇格の男女間格差に関する実証分析―人事マイクロデータを用いたイベントヒストリー分析

    小泉 大輔

    日本労務学会第43回全国大会  2013.7 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 日本企業のグローバル人事施策が従業員の就業意識に与える影響

    小泉 大輔

    日本労務学会関西支部会  2010.3 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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  • 雇用主の固定観念と女性活躍推進に関する人材マネジメント

    小泉 大輔

    日本労務学会中部部会  2018.3 

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    Language：Japanese   Presentation type：Oral presentation (general)  

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Awards

  • 研究奨励賞

    2014.11   経営行動科学学会   「女性活躍推進施策が若年女性のキャリア自己効力感に与える影響」

    小泉 大輔

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  • 研究奨励賞

    2013.7   日本労務学会   「職務経験と男女間のキャリア格差の実証分析」

    小泉 大輔

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  • 大会優秀賞

    2011.11   経営行動科学学会   「新卒採用者と中途採用者の組織社会化の比較研究」

    鴻巣 忠司, 小泉 大輔, 西村 知晃

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Research Projects

  • Empirical Research on Personnel Evaluation and Career Diversity in Japanese Firms

    Grant number：20K01854  2020.4 - 2025.3

    Japan Society for the Promotion of Science  Grants-in-Aid for Scientific Research  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

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    Grant amount：\2600000 （ Direct Cost: \2000000 、 Indirect Cost：\600000 ）

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  • 内部労働市場における日本型人事管理と人材の多様性に関する理論的・実証的研究

    2017.4 - 2019.3

    日本学術振興会  科学研究費助成事業若手研究（B） 

    小泉 大輔

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    Authorship：Principal investigator  Grant type：Competitive

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  • 日本企業のダイバーシティ・フォールトラインに関する理論的・実証的研究

    2014.4 - 2016.3

    日本学術振興会  科学研究費助成事業研究活動スタート支援 

    小泉 大輔

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    Authorship：Principal investigator  Grant type：Competitive

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  • 海外日本企業における内部労働市場と人事制度に関する理論的・実証的研究

    2011.4 - 2013.3

    日本学術振興会  科学研究費助成事業特別研究員奨励費 

    小泉 大輔

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    Authorship：Principal investigator  Grant type：Competitive

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