所属
国際マネジメント研究科 国際マネジメント専攻 教授
国際商学部 国際商学科
国際商学部 国際商学科
職名
教授
プロフィール
多様性を活かして知識創造を志向する経営組織と、組織活性化のための効果的なコミュニケーションについての研究・教育活動を行っています。
外部リンク
学位
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博士（知識科学） （ 2007年9月 北陸先端科学技術大学院大学 ）
研究キーワード
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ナラティヴ・アプローチ
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ダイバーシティ・マネジメント
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経営組織論
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知識
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ナレッジ・マネジメント
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対話
研究分野
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人文・社会 / 経営学
学歴
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北陸先端科学技術大学院大学 知識科学研究科 博士後期課程
2004年4月 - 2007年9月
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北陸先端科学技術大学院大学 知識科学研究科 博士前期課程
2002年4月 - 2004年3月
国名： 日本国
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青山学院大学 国際政治経済学部 国際政治学科
1994年4月 - 1998年3月
国名： 日本国
経歴
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横浜市立大学 学長補佐（社会連携担当）
2024年10月 - 現在
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横浜市立大学 副国際商学部長
2024年4月 - 現在
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横浜市立大学 学術院（国際総合科学群） 教授
2022年4月 - 現在
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横浜市立大学 キャリア支援センター長
2020年4月 - 2024年3月
国名：日本国
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横浜市立大学 学術院（国際総合科学群） 准教授
2013年4月 - 2022年3月
国名：日本国
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北陸先端科学技術大学院大学 知識科学研究科（経営学入門） 非常勤講師
2008年6月 - 2012年7月
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富山大学 学生支援センター 特命准教授
2008年4月 - 2013年3月
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北陸先端科学技術大学院大学 科学技術開発戦略センター 研究員（COE）
2007年4月 - 2008年3月
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北陸先端科学技術大学院大学 知識科学研究科 研究員（科研費）
2005年6月 - 2007年8月
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中央三井信託銀行 総合職
1998年4月 - 2000年7月
所属学協会
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日本医療・病院管理学会
2021年2月 - 現在
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日本経営学会
2018年9月 - 現在
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日本情報経営学会
2016年5月 - 現在
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経営行動科学学会
2013年10月 - 現在
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日本質的心理学会
2011年4月 - 2024年4月
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日本LD学会
2008年12月 - 2025年3月
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研究・イノベーション学会
2004年7月 - 2024年4月
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組織学会
2004年6月 - 現在
委員歴
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よこはまグッドバランス企業認定委員会 委員
2023年8月 - 2025年8月
団体区分：自治体
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横浜市芸能センター指定管理者選定評価委員会 委員
2022年4月 - 2024年3月
団体区分：自治体
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よこはまグッドバランス賞認定委員会 委員
2021年8月 - 2023年8月
団体区分：自治体
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横浜市男女共同参画審議会 委員
2019年6月 - 2021年5月
団体区分：自治体
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神奈川県立希望ケ丘高等学校スーパーサイエンスハイスクール運営指導委員会 運営指導委員
2018年4月 - 現在
団体区分：自治体
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文部科学省高等教育局 障がいのある学生の修学支援に関する検討会委員
2012年6月 - 2013年3月
団体区分：政府
論文
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病院組織での多職種協働を促す対話型組織開発 査読
吉永崇史, 勝山貴美子, 本田龍司, 撫養真紀子
日本医療・病院管理学会誌 62 ( 1 ) 22 - 31 2025年1月
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Managing and supporting people with ADHD and ASD in satellite offices in Japan: A qualitative study from an organizational socialization perspective 査読
Honda, R, Yoshinaga, T
The Journal of Organization and Discourse 4 23 - 34 2024年3月
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Polyphonic learning relations in a community with boundary crossings 査読
Suzumura, M, Yoshinaga, T, Ashizawa, M
Proceedings of the British Academy of Management 2023 Conference 2023年9月
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Management and support that facilitate the organizational socialization of people with ADHD and ASD in satellite offices: A qualitative study in Japan 査読
Honda, R, Yoshinaga, T
Proceedings of the British Academy of Management 2023 Conference 2023年9月
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Making sense of management knowledge as relational achievement: Reflective narratives in Japanese undergraduate seminar courses 査読
Ikeda, S, Yoshinaga, T, Kiyomiya, T
The Journal of Organization and Discourse 3 1 - 11 2023年4月
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ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発
吉永 崇史
看護管理 31 ( 6 ) 494 - 497 2021年6月
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Current Status and Issues with Japan’s Community-Based Integrated Care System: Health Information System and Health Information Exchange System Framework 査読
Katsuyama K., Kato K., Murata Y., Yoshinaga T., Yasukawa F., Nemoto A.
Matsushita H. (eds) Health Informatics. Translational Systems Sciences 24 155 - 174 2021年
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対話型コミュニティ開発についてのアクション・リサーチの意義と課題：鳥取県智頭町をフィールドとして
吉永 崇史
横浜市立大学論叢 社会科学系列 71 ( 3 ) 109 - 130 2020年3月
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高機能自閉スペクトラム症者に期待される職場での組織市民行動：マネジャーへの質的調査に基づく考察 査読
吉永 崇史
日本情報経営学会誌 39 ( 1 ) 80 - 92 2019年4月
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「働き方改革関連法」に対する企業取組の研究―大手企業に対するアンケート・ヒアリング調査―
永松 陽明, 柴田 典子, 吉永 崇史, 藤﨑 晴彦, 芦澤 美智子
横浜市立大学論叢 社会科学系列 70 ( 3 ) 45 - 57 2019年3月
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Does community nursing care really make population’s health better? Primitive analysis using individual data of national datasets 査読
Yasukawa, F, Yoshinaga, T, Nemoto, A, Katsuyama, K, Nakata, Y
看護経済・政策研究学会誌 2 ( 1 ) 1 - 10 2019年
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職場における自閉スペクトラム症の人の業務管理と支援の在り方
吉永 崇史
保健の科学 60 ( 8 ) 551 - 555 2018年8月
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高機能自閉スペクトラム症の人がその特性を理解しているマネジャーから期待される職場での組織市民行動
吉永 崇史
日本情報経営学会第76回全国大会予稿集 79 - 82 2018年6月
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横浜市におけるプライマリ・ケア進展の可能性と課題
安川 文朗, 吉永 崇史, 根本 明宜, 勝山 貴美子, 中田 喜文
横浜市立大学論叢 社会科学系列 69 ( 1 ) 85 - 121 2018年1月
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ナラティブ・アプローチの実践現場で組織論研究者は何ができるのか
吉永 崇史
Transactions of the Academic Association for Organizational Science 6 ( 2 ) 47 - 52 2017年12月
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高機能自閉症スペクトラムの人が職場においてマネジャーから期待される組織市民行動
吉永 崇史
日本情報経営学会第75回全国大会予稿集 33 - 36 2017年11月
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組織の中でのナラティブ・アプローチの実践：障害大学生支援を対象としたアクション・リサーチを振り返って
吉永 崇史, 斎藤 清二
組織科学 51 ( 1 ) 4 - 15 2017年9月
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高機能自閉症スペクトラムの人によって構成される職場でのチームワーク 査読
吉永 崇史
日本LD学会第25回大会Web論文集 2016年11月
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高機能自閉症スペクトラムの人の職場における組織市民行動
吉永 崇史
日本情報経営学会第73回全国大会予稿集 31 - 34 2016年9月
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赤羽 淳, 吉永 崇史
横浜市立大学論叢 社会科学系列 67 ( 3 ) 49 - 77 2016年3月
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高機能自閉症スペクトラムの人をマネジメントすることの肯定的な意味づけ 査読
吉永 崇史
日本LD学会第24回大会発表論文集 329 - 330 2015年
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高機能自閉症スペクトラムの人によって構成される職場でのチームのマネジメント 査読
吉永 崇史, 鈴木 慶太
日本LD学会第23回大会発表論文集 529 - 530 2014年
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筋ジストロフィーのある大学生への修学支援ー合理的配慮提供プロセスの観点からー
吉永 崇史, 桶谷 文哲, 西村 優紀美, 水野 薫, 日下部 貴史, 斎藤 清二
学園の臨床研究 12 5 - 12 2013年3月
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高機能自閉症スペクトラムの人への職場環境における業務管理とコミュニケーション支援 査読
吉永 崇史, 西村 優紀美, 鈴木 慶太, 桶谷 文哲
日本LD学会第22回大会発表論文集 506 - 507 2013年
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富山大学における発達障害学生支援―アクセシビリティ・コミュニケーション支援室の取組み―
吉永 崇史
心理学ワールド 58 27 - 28 2012年7月
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発達障害学生を支援する組織のマネジメント―富山大学におけるアクション・リサーチ― 査読
吉永 崇史, 斎藤 清二, 西村 優紀美
CAMPUS HEALTH 49 ( 3 ) 27 - 32 2012年5月
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高機能自閉症スペクトラムの人のマネジメント 査読
吉永 崇史, 西村 優紀美, 鈴木 慶太
日本LD学会第21回大会発表論文集 368 - 369 2012年
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経営組織論における質的研究とその意義 査読
吉永 崇史
質的心理学フォーラム 3 73 - 83 2011年12月
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富山大学における自閉症スペクトラム障害学生支援
吉永 崇史
精神療法 37 ( 2 ) 188 - 193 2011年4月
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吉永 崇史, 西村 優紀美, 桶谷 文哲
学園の臨床研究 10 31 - 37 2011年3月
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西村 優紀美, 吉永 崇史, 桶谷 文哲
学園の臨床研究 10 15 - 30 2011年3月
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桶谷 文哲, 水野 薫, 吉永 崇史, 西村 優紀美, 斎藤 清二
学園の臨床研究 10 39 - 49 2011年3月
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高機能自閉症スペクトラム者への職場における支援 査読
吉永 崇史, 西村 優紀美, 桶谷 文哲
日本LD学会第20回大会発表論文集 402 - 403 2011年
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発達障害学生への対応-富山大学の取り組みを中心として
斎藤 清二, 西村 優紀美, 吉永 崇史
精神科 17 ( 4 ) 358 - 364 2010年10月
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吉永 崇史
学園の臨床研究 9 47 - 56 2010年3月
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コミュニケーションサポート 査読
斎藤 清二, 西村 優紀美, 吉永 崇史
CAMPUS HEALTH 47 ( 2 ) 19 - 24 2010年3月
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富山大学PSNSを活用したオンライン学生支援
吉永 崇史, 斎藤 清二
富山大学総合情報基盤センター広報 7 14 - 17 2010年3月
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富山大学アクセシビリティ・コミュニケーション支援室(H-A-C-S)の取り組み
斎藤 清二, 西村 優紀美, 吉永 崇史
大学と学生 ( 75 ) 20 - 24 2009年12月
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組織的知識創造研究のための理論・方法論的アプローチの検討―物語研究と質的研究手法についての研究―
吉永 崇史
知識創造場論集 4 ( 5 ) 45 - 79 2008年3月
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6眼のインターアクションを内包した知識の再構成プロセス : A企業内研究チームにおける研究開発活動の事例研究
吉永 崇史
北陸先端科学技術大学院大学 知識科学研究科 博士論文 2007年9月
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Knowledge Reconstruction in Research and Development through Interactions among Six Lenses 査読
Takashi Yoshinaga, Ryoko Toyama
International Journal of Knowledge and Systems Sciences 4 ( 2 ) 27 - 34 2007年6月
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実験系研究室の持続的なイノベーション活動支援システムの検討―北陸先端科学技術大学院大学水谷研究室を対象とした事例研究―
吉永 崇史
知識創造場論集 4 ( 2 ) 43 - 49 2007年6月
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科学知識の創造のためのラボラトリ・マネジメント―北陸先端科学技術大学院大学水谷研究室を対象とした事例研究―
吉永 崇史
知識創造場論集 4 ( 1 ) 5 - 8 2007年5月
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Understanding the Organizational Concept Creation in R&D through the Six-Lenses Model 査読
Takashi Yoshinaga, Ryoko Toyama
International Journal of Knowledge and Systems Sciences 3 ( 2 ) 36 - 43 2006年6月
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Process of Knowledge Reconstruction after Experiencing Failure – A Case Study on R&D Projects at a Corporate Laboratory 査読
Takashi Yoshinaga, Ryoko Toyama
International Journal of Knowledge and Systems Sciences 2 ( 1 ) 53 - 59 2005年3月
書籍等出版物
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ギブ&ギブ、おせっかいのすすめ Let’s Give it a Try: 鳥取県智頭町 地域からの挑戦
寺谷篤志(編著), 山口洋典(監修), 吉永崇史(考察), 木田悟史(書評)（ 担当： 分担執筆 範囲: 第6章「研究者が智頭町地域づくりを考察」（冒頭部分に編著者によるコメント有））
今井出版 2022年6月 （ ISBN:4866112875 ）
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発達障害のある高校生への大学進学ガイド──ナラティブ・アプローチによる実践と研究
斎藤 清二, 西村 優紀美, 吉永 崇史, 桶谷 文哲, 水野 薫（ 担当： 共著）
遠見書房 2012年3月 （ ISBN:4904536363 ）
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発達障害大学生支援への挑戦―ナラティブ・アプローチとナレッジ・マネジメント
斎藤 清二, 西村 優紀美, 吉永 崇史（ 担当： 共著）
金剛出版 2010年11月 （ ISBN:4772411674 ）
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ラボラトリー=スタディーズをひらくために : 日本における実験系研究室を対 象とした社会科学研究の試みと課題
伊藤 泰信（ 担当： 分担執筆 範囲: 第1章「実験系ラボラトリーのイノベーション活動モデル構築のための試論－物理系研究室の事例研究」, 第2章「実験系ラボラトリー＝マネジメントの支援システムの導入と運用評価－物理系研究室における実践研究」）
JAIST Press 2009年3月 （ ISBN:9784903092188 ）
講演・口頭発表等
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対話型コミュニティ開発：鳥取県智頭町の関係人口増加への貢献を志向する大学生プロジェクトの事例
吉永崇史
第62回北陸の経営と情報を考える会 2022年11月
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地域活性化のための対話型コミュニティ開発を支えるリーダーシップ 招待
吉永崇史
第6回東アジア日本研究者協議会国際学術大会 2022年11月
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対話を活かした大学生主体の地域での関係人口創出志向型プロジェクトの活動事例
吉永崇史
日本機械学会2022年度年次大会 2022年9月
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中小規模病院における多職種参加型の「対話型組織開発研修」
廣島のぶ子, 吉永崇史, 勝山貴美子, 丸山香澄, 土屋裕介
第26回日本看護管理学会学術集会 2022年8月
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病院組織における対話型組織開発研修の取組み：参加者が対話で得た気づきやアイデアと研修に対する評価
吉永崇史, 勝山貴美子, 撫養真紀子
第60回日本医療・病院管理学会学術総会 2022年8月
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Management learning and education through reflection: A Japanese undergraduate seminar course
Ikeda, S, Yoshinaga, T
The 5th conference of JSCOS with Japan Academy of Strategic Management 2021年12月
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Educating undergraduate students about diversity management through a practice of dialogic organization development
Takashi Yoshinaga
38th Standing Conference on Organizational Symbolism 2021年7月
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吉永 崇史, 芦澤 美智子, 渡邉 万里子
2020年度組織学会年次大会 2019年10月 2020年度組織学会年次大会実行委員会
受賞
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優秀演題
2011年11月 全国大学保健管理協会第49回全国大学保健管理研究集会 発達障害大学生を支援する組織のマネジメント―富山大学における実践研究―
吉永 崇史
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Best Student Paper Award
2005年11月 The First International Congress of the International Federation for Systems Research Organizational R&D Concept Creating Activities Using Six-Lenses Model
吉永 崇史
共同研究・競争的資金等の研究課題
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障害のある人を包摂する対話型組織開発
研究課題/領域番号：25K05260 2025年4月 - 2028年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
担当区分：研究代表者
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病院組織での多職種協働を促す対話型組織開発
研究課題/領域番号：22K01677 2022年4月 - 2025年3月
日本学術振興会 科学研究費補助金(基盤研究(C)) 基盤研究(C)
吉永 崇史
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研究課題/領域番号：19K01917 2019年4月 - 2022年3月
日本学術振興会 科学研究費補助金(基盤研究(C)) 基盤研究(C)
吉永 崇史
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
本研究は、関係者間の語り（ナラティブ）をすり合わせる中から創造的な物語（ナラティブ）を共同構成していくための対話を通じて、組織やコミュニティを開発していく過程で求められる個人の行動とは何かについて明らかにすることを目的として、探索的に実施された。病院組織、鳥取県智頭町、大学のゼミを研究対象とした組織（コミュニティ）開発のアクション・リサーチを通じて、対話の中でのファシリテーションとは何か、その具体的な行動、対話型コミュニティ開発のプロセス、自らの“先入観”を手放すための行動、継続的な対話によって培われた対話的態度とコミュニティ・メンバーの自律性や援助行動との関連性について明らかにした。
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ニーズベースの医師需給再推定と地域医療資源配置の医療経済分析
研究課題/領域番号：16H03634 2016年4月 - 2019年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
安川 文朗, 中田 喜文, 勝山 貴美子, 根本 明宜, 吉永 崇史
配分額：15340000円 （ 直接経費：11800000円 、 間接経費：3540000円 ）
地域住民の医療ニーズと、それに対応した医師および医療関連従事者の就労動向や意識に関する検討から、今後の地域医療資源確保のあり方と医療上の課題を分析した。厚労省の基幹統計の個票データを活用した分析から、1)現状の医師の医療提供体制では地域の精神的ケアを改善するには不十分であること、2)都市部における診療所配置の低下が予測されること、3)現在の受診行動に対して住民自身の満足度は高くないこと等が示された。
また、ラオスの医療従事者就労動向調査を通じて、アジアの発展途上国における医療従事者の配置の施設間格差や就労条件の課題の一端が示され、アジア圏における包括的な医療資源配置の交流の可能性が検討された。 -
2015年4月 - 2018年3月
日本学術振興会 科学研究費補助金(基盤研究(C))
吉永 崇史
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
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研究課題/領域番号：24730309 2012年4月 - 2015年3月
日本学術振興会 科学研究費補助金(若手研究(B)) 若手研究(B)
吉永 崇史
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：2470000円 （ 直接経費：1900000円 、 間接経費：570000円 ）
本研究では、知的に遅れがないものの、社会性コミュニケーションや社会性想像力等に障害がある高機能自閉症スペクトラムの人（以下、当事者）の職場でのマネジメントの在り方を明らかにする目的として、以下の2つのプロセスについて検討した。1）マネジャーが当事者の特性に基づく独特かつ業務上有効なものの見方を発見していくプロセス、2）マネジャーが当事者との相互作用の中で、組織的な知識共有・創造を誘発しながら組織境界を再構築しようとするプロセス。その結果、マネジャーが当事者の特性を活かす職場環境を作る役割と、そのためのマネジメント・スキル開発の可能性を明らかにした。
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発達障害のある大学生に対するコミュニケーション教育法の開発
研究課題/領域番号：23531286 2011年 - 2013年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
西村 優紀美, 斉藤 清二, 吉永 崇史
配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）
本研究は、高機能自閉症スペクトラム障害者の社会的コミュニケーション能力を促進し、優位な認知特性をコミュニケーションツールとして活用するプログラムの開発を目的とした。自閉症スペクトラム障害の特徴であるコミュニケーションの困難さは、彼らが「場のコンテクスト」を作り出す主体者としての役割を担う場合、コミュニケーション上の問題は起こらないのではないかという仮説に基づき、当事者が主体的にコミュニケーションプログラム開発を行った。
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研究課題/領域番号：21730294 2009年4月 - 2012年3月
日本学術振興会 科学研究費補助金(若手研究(B)) 若手研究(B)
吉永 崇史
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：2990000円 （ 直接経費：2300000円 、 間接経費：690000円 ）
本研究の目的は、高機能広汎性発達障害者(以下、当事者)が自らの特性を活かし、組織的な知識創造活動に参画しうる経営組織モデルを構築することである。当該年度においては、経営組織モデルの構築に不可欠な、当事者の特性に合わせたコンテクストの可視化と、当事者・非当事者間の効果的なインタラクションを明らかにするために、自閉症スペクトラム当事者へのインタビュー調査(計5回)を行った。さらに、富山大学の発達障害学生支援の取り組みについて、知識経営の観点から分析を行った。インタビュー調査の結果からは、当事者が所属組織における知識創造活動に参画するための条件として、以下の5点が明らかになった。1)当事者一人ひとりの特性に合った業務目標と、それを達成するためのタスクを開発すること。2)マネジャーが当事者の対人関係やコミュニケーション上のサポートを行うこと。3)当事者が仕事を通じて業務目標と内容を理解するための振返りを促進すること。4)目標の再設定と業務内容改善について、マネジャーと当事者が協同して取り組むこと。5)マネジャーをサポートするための仕組みを組織に備えること。富山大学の発達障害学生支援の分析からは、以下の3点が明らかになった。1)組織内に当事者とマネジャーを含む支援チームの形成とそのマネジメントを実施すること。2)高信頼性組織(Weick and Suticliffe, 2001)を志向...
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物語共有による発達障害大学生の経験的学習の推進-Web支援システムの構築-
研究課題/領域番号：21530720 2009年 - 2011年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
齋藤 清二, 西村 優紀美, 吉永 崇史
配分額：4420000円 （ 直接経費：3400000円 、 間接経費：1020000円 ）
物語共有の場における経験的学習を推進することが、発達障害を有する大学生に対する心理・社会的支援として有用であるという暫定仮説に基づき、Webサービス(PSNS : Psycho-Social Networking Service)が構築された。PSNSは彼らの日常経験や想像上の経験を意味づけ、自由に表現することのできる、物語共有の場として機能した。PSNS上で交流されたテクストをデータとして、彼らが自らの経験を意味づけつつ学習することへの支援を通じて、どのような自己変容的プロセスが展開していくかについての質的分析を行い、発達障害大学生のための新しい支援モデルを提案した。
担当経験のある科目（授業）
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グローバル・オーガニゼーションズ特殊研究
2022年9月 - 現在 機関名：横浜市立大学
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社会貢献型実習
2022年9月 - 現在 機関名：横浜市立大学
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経営組織論
2021年4月 - 現在 機関名：中央大学経済学部
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Global Leadership
2020年7月 - 現在 機関名：横浜市立大学
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サマープログラム
2019年 - 現在 機関名：横浜市立大学
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組織文化論
2015年9月 - 現在 機関名：横浜市立大学
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組織行動論
2013年9月 - 2024年7月 機関名：横浜市立大学
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経営組織論
2013年4月 - 現在 機関名：横浜市立大学
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グローバル・オーガニゼーションズ
2013年4月 - 現在 機関名：横浜市立大学
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経営学入門
2008年6月 - 2012年7月 機関名：北陸先端科学技術大学院大学