2026/04/15 更新
2026年〜 ：日本医科大学医療健康科学部・大学院基盤創造看護学/教授
2011年～2026年 ： 横浜市立大学 / 医学部 / 教授
2007年～2011年 ： 大阪府立大学 / 看護学部 / 准教授、2008年University of Pittsburg，Nursing Management客員研究員
2005年～2007年 ： 大阪府立大学 / 看護学部 / 助教授
2004年～2005年 ： 大阪府立看護大学 / 看護学部 / 助教授
2000年～2004年 ： 名古屋大学 / 医学部 / 助手
博士（医学） （ 名古屋大学大学院 医療管理情報学 ）
修士（看護学） （ 聖路加看護大大学大学院 看護管理学 ）
医療従事者
ヘルスリテラシー
連携
医療情報
教育プログラム
医療サービス
学際的
信頼
チーム医療
医師への信頼
苦情マネジメント
看護職
医療者-患者関係
組織倫理
患者中心
サービス評価
ライフサイエンス / 基礎看護学
情報通信 / 知能情報学
ライフサイエンス / 医療管理学、医療系社会学
日本医科大学 教授
2026年 - 現在
看護経済・政策研究学会(理事長）
日本看護研究学会(理事）
日本看護倫理学会（理事）
日本医学哲学・倫理学会(理事）
日本看護管理学会(理事）
日本医療・病院管理学会(理事）
日本看護管理学会 理事
団体区分：学協会
日本医学哲学・倫理学会 理事
団体区分：学協会
日本看護科学学会 代議員
団体区分：学協会
看護経済・政策研究学会 理事
団体区分：学協会
日本医療・病院管理学会 理事
団体区分：学協会
認定NPO法人ささえあい医療人権センターCOML 理事
神奈川県看護協会 副会長
Moral Distress and Interprofessional Collaboration Among Physicians, Nurses, and Social Workers 査読
Kimiko Katsuyama, Ken Kato, Makiko Muya, Toshiki Mano, Kouichi Asakura
Innovative Collaboration in Healthcare 193 - 208 2025年1月
倫理的な組織文化とは―組織文化が医療環境において求められるのはなぜか、倫理的な組織文化はつくれるのか― 査読
勝山貴美子
北海道生命倫理研究 12 1 - 10 2024年
Work environment for hospital nurses in Japan: The relationships between nurses' perceptions of their work environment and nursing outcomes 査読 国際誌
Yasuko Ogata, Kana Sato, Yoshimi Kodama, Noriko Morioka, Kikuko Taketomi, Yuki Yonekura, Kimiko Katsuyama, Sachiko Tanaka, Midori Nagano, Yoichi M. Ito, Katsuya Kanda, the rest of the, WENS-J, project team
Nursing Open 2021 8(5) 2470-2487 8 ( 5 ) 2470 - 2487 2021年9月
Current Status and Issues with Japan’s Community-based Integrated Care System Health Information System and Health Information Exchange System Framework 査読
Kimiko Katsuyama, Ken Kato, Takashi Yoshinaga, Fumiaki Yasukawa, Yukinori Murata, Akinobu Nemoto
Health Informatics - Translating Information into Innovation 2021 24 155 - 174 2021年7月
先駆的に短時間正職員制度を導入した病院の看護師長が実践する短時間正職員への支援
川北敬美, 勝山貴美子, 撫養真紀子, 青山ヒフミ
大阪医科大学看護学雑誌，11，25-34，2021 2021年3月
先駆的に制度を導入した病院に勤務する短時間勤務看護師が認識するキャリアの分析 査読
川北敬美, 勝山貴美子, 撫養真紀子, 青山ヒフミ
インターナショナルNursing Care Research 19 ( 3 ) 91 - 98 2020年10月
勝山貴美子：病院看護師に対する患者中心性教育の必要性～医療において患者中心性が重視される背景と看護師の卒後教育 査読
勝山貴美子
東海病院管理研究会年報 26 2020年1月
先駆的に制度を導入した病院の看護管理者が認識する短時間正職員への活用と支援
勝山 貴美子, 撫養 真紀子, 川北 敬美, 青山 ヒフミ
日本医療・病院管理学会誌 56 ( Suppl. ) 289 - 289 2019年10月
Does community nursing care really make population’s health better? Primitive analysis using individual data of national datasets 査読
Japan Society of Nursing Ecconomics and polices 2 ( 1 ) 1 - 10 2019年
【「働きがい」のある組織 職務満足を構成する6つの概念からみた成長が実感できる職場】【他者とのつながり】成長が実感できる職場のコミュニケーションとは 変化する【他者とのつながり】の様相と看護管理者に求められるもの
勝山 貴美子
看護管理 28 ( 10 ) 888 - 893 2018年10月
病院を退院する患者の体験と医療者への期待 電話相談に届けられた患者の声から
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子, 朝倉 輝一
医療の質・安全学会誌 13 ( Suppl. ) 398 - 398 2018年10月
横浜市におけるプライマリ・ケア進展の可能性と課題 査読
安川文朗, 吉永崇史, 根本明宜, 勝山貴美子, 中田喜文
横浜市立大学論叢 69 ( 1 ) 85 - 121 2018年1月
中小規模病院看護管理向上支援にむけた研究 看護管理状況評価指標・看護管理者の能力評価指標の作成
吉田 千文, 手島 恵, 志田 京子, 勝山 貴美子, 飯田 貴映子
日本看護科学学会学術集会講演集 37回 [PA - 7] 2017年12月
佐藤美紀子, 畑千秋, 吉見明香, 梶原良介, 佐藤隆, 高瀬健次, 中山博貴, 三輪治生, 小坂隆司, 町永弘美, 宮下陽子, 齊藤幸枝, 日下部明彦, 勝山貴美子, 平井美佳, 有馬斉, 斎藤真理, 市川靖史, 市川靖史
横浜医学 68 ( 4 ) 549‐561 2017年10月
田村 直美, 勝山 貴美子, 柏木 聖代
日本クリティカルケア看護学会誌 13 ( 3 ) 39 - 47 2017年10月
撫養 真紀子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 36回 252 - 252 2016年11月
病院管理学の新たな展開 国民の求める健康社会の実現を求めて これからの看護の人材育成に求められること
勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 53 ( 4 ) 250 - 251 2016年10月
看護実践環境の望ましさと看護スタッフの心身の健康および看護の質との関連 査読
緒方 泰子, 永野 みどり, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 53 ( Suppl. ) 128 - 128 2016年9月
Psychological Empowerment in the Workplace尺度の日本語版の開発 査読
勝山 貴美子, 加藤 憲, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 緒方 泰子
日本医療・病院管理学会誌 53 ( Suppl. ) 124 - 124 2016年9月
中堅看護師へのAppreciative Inquiryに基づく教育プログラムの開発と有用性の検証
撫養 真紀子, 北居 明, 池亀 みどり, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
社会医学研究 33 ( 1 ) 83 - 90 2016年1月
日本看護管理学会誌からみる20年 査読
任 和子, 吉田 千文, 鄭 佳紅, 飯島 佐知子, 大西 麻未, 勝山 貴美子, 武村 雪絵, 増野 園惠, 宮田 千春, 撫養 真紀子
日本看護管理学会誌 20 ( 2 ) 135 - 142 2016年
緩和ケアチームの患者のアウトカムを意識したチーム構築の実態と役割認識、組織化、倫理的ジレンマ
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子
日本医療・病院管理学会誌 52 ( Suppl. ) 155 - 155 2015年10月
愛知県東海市における地域医療に対する住民の意識−自治体病院のあり方を中心に− 査読
小林 三太郎, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 天野 寛, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
東海病院管理学研究会年報（平成26年度号） 83 - 92 2015年9月
田中 幸子, 後藤 彩花, 緒方 泰子, 湯本 淑江, 霜越 多麻美, 勝山 貴美子, 永野 みどり
日本看護評価学会誌 5 ( 1 ) 11 - 18 2015年7月
子育て中のパートタイム看護師の職業的アイデンティティに関する検討
川北 敬美, 撫養 真紀子, 勝山 貴美子
大阪医科大学看護研究雑誌 = Osaka Medical College journal of nursing research 5 36 - 46 2015年3月
看護職のHealthy Work Environmentとは? フォロワーシップとリーダーシップより 査読
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 永野 みどり, 田中 幸子, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 5回 39 - 39 2015年2月
一般病院に勤務する看護師の職務満足感とバーンアウト、自尊感情との関連
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 志田 京子
社会医学研究 : 日本社会医学会機関誌 32 ( 2 ) 143 - 150 2015年
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 34回 302 - 302 2014年11月
Development of a scale measuring the job satisfaction of Japanese hospital nurses.
Makiko Muya, Kimiko Katsuyama, Fusako Ozaki, Hifumi Aoyama
Japan journal of nursing science : JJNS 11 ( 3 ) 160 - 70 2014年7月
小西 由起子, 撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護管理学会誌 18 ( 1 ) 27 - 35 2014年7月
看護実践の場における教育の担当者が経験から役割を学習するプロセス
岡田 純子, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
摂南大学看護学研究 = Setsunan University Nursing Research 2 ( 1 ) 12 - 21 2014年3月
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 河村 美枝子, 清水 厚子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 北居 明, 上野 恭裕, 青山 ヒフミ
大阪府立大学看護学部紀要 20 ( 1 ) 29 - 37 2014年3月
看護職にとってのHealthy Work Environmentを考える 管理者-スタッフ間の認識のギャップの共有 査読
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 4回 41 - 41 2014年2月
病院に勤務する看護師の職務満足測定尺度の信頼性・妥当性の検討
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
社会医学研究 : 日本社会医学会機関誌 31 ( 1 ) 37 - 44 2014年
看護職のチーム医療における協働と自律性 : 歴史的背景と調査結果からの考察
勝山 貴美子
医学哲学医学倫理 = Annals of the Japanese Association for Philosophical and Ethical Researches of Medicine ( 32 ) 33 - 42 2014年
病院統合を経験した看護師の認識の変化と看護管理上の支援
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 河村 美枝子, Shimizu Atsuko, Shida Kyoko, Katsuyama Kimiko, Kitai Akira, Ueno Yasuhiro, Aoyama Hifumi, 撫養 真紀子, 池亀 みどり, 河村 美枝子, 清水 厚子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 北居 明, 上野 恭裕, 青山 ヒフミ
大阪府立大学看護学部紀要 20 ( 1 ) 19 - 28 2014年
北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力に関する調査 査読
勝山 貴美子, 緒方 泰子, 田中 幸子, 永野 みどり, 加藤 憲, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 50 ( Suppl. ) 192 - 192 2013年8月
看護職にとっての働きやすさと職場環境 Aグループ病院の看護職への質問紙調査より 査読
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 永野 みどり, 佐藤 可奈, 湯本 淑江, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 50 ( Suppl. ) 190 - 190 2013年8月
ストーマ外来における皮膚・排泄ケア認定看護師のセルフケア促進行為 患者の問題の把握 査読
田中 結華, 勝山 貴美子, 松田 常美, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 西浦 絵理, 松田 貴子
日本創傷・オストミー・失禁管理学会誌 17 ( 2 ) 135 - 135 2013年4月
ストーマ外来を運営する皮膚・排泄ケア認定看護師のコミュニケーションの特徴 ケアの導入の一場面の分析
宇田 賀津, 松田 常美, 田中 結華, 勝山 貴美子, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 西浦 絵理, 松田 貴子, 栗林 永紀, 加藤 憲
摂南大学看護学研究 1 ( 1 ) 15 - 24 2013年3月
加藤 憲, 勝山 貴美子
星城大学研究紀要 ( 13 ) 49 - 57 2013年3月
Comparative study of ethical problems on national board exams in Japan for healthcare professions - specific examples of physicians, pharmacists, and speech therapists 査読
Kobayashi S, Kato K, Fujiwara N, Miyaji M, Amano H, Naito M, Katsuyama K, Yamauchi K
International Journal of Medical Science and Public Health 2 ( 2 ) 376 - 381 2013年
一般病院に勤務する看護師の職業継続意思と自律性および自己効力感との関連
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 32回 303 - 303 2012年11月
医療従事者が認識する学際的医療連携の実態と課題―職種間比較からの考察
勝山貴美子, 加藤憲, 山内一信, 内藤道夫, 平田明美, 竹内朋子
日本医療・病院管理学会誌 49 83 2012年9月
日本の病院看護師を対象とした職務満足度研究に関する文献検討
平田 明美, 勝山 貴美子
横浜看護学雑誌 5 ( 1 ) 15 - 22 2012年3月
Factors relating to doctors' desire to change hospitals in Japan 査読
Ken Kato, Kazunobu Yamauchi, Makoto Miyaji, Nakako Fujiwara, Kimiko Katsuyama, Hiroshi Amano, Santaro Kobayashi, Michio Naito, Yasunori Maki, Hirohisa Kawahara, Mitsuaki Maseki, Yoshio Senoo
International Journal of Health Care Quality Assurance 25 ( 1 ) 19 - 40 2012年1月
就任初期の看護師長が役割移行において役割を取得するプロセス : 困難の体験に関連した役割の取得からの検討
東堤 久恵, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 東堤 久恵, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
大阪府立大学看護学部紀要 18 ( 1 ) 11 - 21 2012年
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 31回 285 - 285 2011年12月
暴言・暴力およびセクシャルハラスメントに関する愛知県下病院アンケート調査の分析 査読
天野 寛, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 小林 三太郎, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 48 ( 4 ) 221 - 233 2011年10月
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護管理学会誌 15 ( 1 ) 57 - 65 2011年9月
A multi-modal dialogue analysis method for medical interviews based on design of interaction corpus 査読
Yuichi Koyama, Yuichi Sawamoto, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Tomio Suzuki, Kimiko Katsuyama, Kazunobu Yamauchi
PERSONAL AND UBIQUITOUS COMPUTING 14 ( 8 ) 767 - 778 2010年12月
急性期病院に勤務する中堅看護師の配置希望と職務満足の関係
撫養 真紀子, 小笠 幸子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護学教育学会誌 20 ( 学術集会講演集 ) 236 - 236 2010年7月
受療行動からみた二次医療圏の問題と限界 : 愛知県における小児科と産婦人科を中心に
勝山 貴美子, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 小林 三太郎, 天野 寛, 内藤 道夫, 川原 弘久, 牧 靖典, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
社会医学研究 27 ( 2 ) 11 - 19 2010年6月
モチーフ抽出によるマルチモーダルインタラクション解釈手法の提案と医師-患者対話要約への応用
澤本 祐一, 神山祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 鈴木 富雄, 勝山 貴美子, 山内 一信
情報処理学会論文誌 51 ( 2 ) 334 - 345 2010年2月
モチーフ抽出によるマルチモーダルインタラクション解釈手法の提案と医師―患者対話要約への応用
澤本祐一, 神山祐一, 平野靖, 梶田将司, 間瀬健二, 鈴木富雄, 勝山貴美子, 山内一信
情報処理学会論文誌ジャーナル(CD-ROM) 51 ( 2 ) 334 - 345 2010年2月
Computer analysis system of the physician-patient consultation process 査読
Kimiko Katsuyama, Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Kenji Mase, Ken Kato, Satoshi Mizuno, Kazunobu Yamauchi
International Journal of Health Care Quality Assurance 23 ( 4 ) 378 - 399 2010年
GISを用いた地域医療指標の可視化システムGIS-CM(愛知県版)(Geographic Information System on Community Medicine/Aichi Prefecture)の構築
内藤 道夫, 宮治 眞, 加藤 憲, 藤原 奈佳子, 天野 寛, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎, 大塚 岳歩, 東 良晃, 柴田 ひろ美
医療情報学連合大会論文集 29回 509 - 512 2009年11月
診療録開示における倫理的側面を含む意向調査 : 主として医療職者の側, 患者の側, 企業職員の側との比較分析
天野 寛, 藤原 奈佳子, 宮治 眞, 加藤 憲, 勝山 貴美子, 小林 三太郎, 山田 和雄, 後藤 健之, 大坪 牧人
医療情報学 = Japan journal of medical informatics 28 ( 4 ) 197 - 211 2009年7月
急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因の分析
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護管理学会誌 13 ( 1 ) 14 - 23 2009年7月
病院看護職員離職率と地域特性としての医療環境および社会的背景との関連
藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 宮治 眞, 加藤 憲, 天野 寛, 小林 三太郎
社会医学研究 26 ( 2 ) 87 - 96 2009年6月
マルチモーダルインタラクション解釈手法の提案と医師-患者対話への応用
澤本 祐一, 神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 鈴木 富雄, 勝山 貴美子, 山内 一信
ヒューマンインタフェース学会研究報告集 : human interface 11 ( 1 ) 19 - 24 2009年3月
地域医療再生--理学療法士・作業療法士・看護師などの人材育成を中心に
宮治 眞, 藤原 奈佳子, 加藤 憲, 天野 寛, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 三田 勝己
人文研究論叢 5 ( 5 ) 89 - 108 2009年3月
先輩看護師が認識する一人前看護師の能力
亀井 葉子, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
日本看護学会論文集, 看護管理 40 ( 0 ) 249 - 251 2009年
Interaction pattern and motif mining method for doctor-patient multi-modal dialog analysis
Kenji Mase, Yuichi Sawamoto, Yuichi Koyama, Tomio Suzuki, Kimiko Katsuyama
ACM International Conference Proceeding Series 2009年
公立病院のあり方に関する住民意識調査 : 愛知県T市の事例から
小林 三太郎, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 佳奈子, 天野 寛, 勝山 貴美子, 牧 靖男, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 45 ( 0 ) 177 - 177 2008年10月
Educational application and evaluation of medical dialogue visualization method
Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Kimiko Katsuyama, Tomio Suzuki, Kazunobu Yamauchi
3rd International Conference on Innovative Computing Information and Control, ICICIC'08 2008年9月
J-022 医療面接における非言語情報データ分析によるモチーフの発見(ヒューマンコミュニケーション&インタラクション,一般論文)
澤本 祐一, 神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 鈴木 富雄, 山内 一信
情報科学技術フォーラム講演論文集 7 ( 3 ) 451 - 452 2008年8月
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 27回 160 - 160 2007年11月
A県郡市区医師会による一次救急医療体制の実態
加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 横山 淳一, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
医療情報学連合大会論文集 27回 901 - 904 2007年11月
Interpersonal Trust in a Physician 尺度の日本語版の開発
勝山 貴美子, 加藤 憲, 水野 智, 山内 一信, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子
病院管理 44 ( 0 ) 98 - 98 2007年9月
J-033 非言語情報を用いた医療面接インタラクション分析(J分野:ヒューマンコミュニケーション&インタラクション)
澤本 祐一, 神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
情報科学技術フォーラム一般講演論文集 6 ( 3 ) 461 - 462 2007年8月
A-14-5 医療面接における非言語情報を用いた会話構造分析に関する研究(A-14.ヒューマンコミュニケーション基礎,一般講演)
澤本 祐一, 神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
電子情報通信学会総合大会講演論文集 2007 ( 0 ) 274 - 274 2007年3月
Extraction of important interactions in medical interviews using nonverbal information 査読
Yuichi Sawamoto, Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Kimiko Katsuyama, Kazunobu Yamauchi
Proceedings of the 9th International Conference on Multimodal Interfaces, ICMI'07 82 - 85 2007年
看護組織のパフォーマンス向上のための介入研究
井田 浩正, 三浦 昌子, 薦田 正一, 勝山 貴美子, 加藤 憲, 水野 智, 真野 俊樹, 山内 一信
病院管理 43 ( 0 ) 117 - 117 2006年8月
看護の質および離職率と病院の組織文化の関係
北居 明, 上野 恭裕, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 小笠 幸子
病院管理 43 ( 0 ) 2006年8月
病院に対する満足度と患者への情報提供および看護の質との関連
勝山 貴美子, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子, 上野 恭裕, 北居 明
病院管理 43 ( 0 ) 108 - 108 2006年8月
看護部門の組織構造と看護の質に関する研究
上野 恭裕, 北居 明, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 小笠 幸子
病院管理 43 ( 0 ) 2006年8月
話題構造の可視化による医師-患者コミュニケーション支援手法
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
看護情報研究会論文集 : JAMI-NS 7 ( 0 ) 67 - 70 2006年7月
6.概念空間の可視化による医師-患者コミュニケーションの分析(東海支部大会抄録)
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
生体医工学 : 日本エム・イー学会誌 44 ( 2 ) 341 - 341 2006年6月
Use of an artificial neural network to localize accessory pathways of Wolff-Parkinson-White syndrome with 12-lead electrocardiogram 査読
D Huang, K Yamauchi, Y Inden, J Yang, Z Jiang, H Ida, K Katsuyama, K Wang, K Kato, H Kato
MEDICAL INFORMATICS AND THE INTERNET IN MEDICINE 30 ( 4 ) 277 - 286 2005年12月
看護学生が捉えた早期体験実習における体験の意味
相原 優子, 勝山 貴美子, 渡邉 順子
日本看護医療学会雑誌 7 ( 2 ) 27 - 35 2005年12月
医療における情報化と個人情報の保護 : 現状・意義・課題
勝山 貴美子
医学哲学医学倫理 0 ( 23 ) 23 - 33 2005年10月
話題構造の可視化による医師-患者コミュニケーション支援手法
勝山 貴美子, 神山 祐一, 平野 靖, 間瀬 健二, 山内 一信
医療情報学 = Japan journal of medical informatics 24 ( 6 ) 579 - 587 2005年7月
e-learning 教材を活用した講義における学生の思考過程の分析
勝山 貴美子, 真嶋 由貴恵
日本看護学教育学会誌 15 ( 0 ) 2005年7月
看護におけるインフォームド・コンセントの認識と課題
勝山 貴美子
医療と倫理 0 ( 5 ) 29 - 40 2005年3月
看護におけるケアの具体的問題と課題 (特集 臨床倫理の現在)
勝山 貴美子
理想 0 ( 675 ) 83 - 96 2005年
22. 話題構造の可視化による医師-患者コミュニケーション支援手法(平成16年度日本エム・イー学会東海支部学術集会, 支部大会抄録)
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
生体医工学 : 日本エム・イー学会誌 42 ( 4 ) 424 - 424 2004年12月
週一回実施した基礎看護学実習の新たな実践
勝山 貴美子, 渡邉 順子, 相原 優子
日本看護医療学会雑誌 6 ( 2 ) 43 - 52 2004年12月
K-091 話題構造の可視化による医師-患者コミュニケーション支援手法(K.ヒューマンコミュニケーション&インタラクション)
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
情報科学技術フォーラム一般講演論文集 3 ( 3 ) 599 - 600 2004年8月
「暗闇の世界はどうですか」--看護におけるナラティヴ・プラクティス (ナラティヴ・プラクティス) -- (こころみる)
勝山 貴美子
現代のエスプリ 0 ( 433 ) 85 - 97 2003年8月
書評 : ナラティヴ・セラピーとその周辺
ナラティヴ・セラピー研究会, ナラティヴ・セラピー研究会, 勝又 正直, 野村 直樹, 田中 優子, 北川 裕子, 勝山 貴美子, 西川 晶子, 門間 晶子, 浅野 みどり, 鈴木 富雄
名古屋市立大学看護学部紀要 3 ( 0 ) 49 - 58 2003年3月
『看護学概論―看護追及へのアプローチ』第5版
勝山貴美子, 田中幸子編集（ 担当： 分担執筆 範囲: 「質の高い看護を実践するためのマネジメント」61-68）
医歯薬出版株式会社 2022年1月
地域密着型病院の看護管理能力向上 : 指針と実践
手島,恵, 吉田千文, 志田京子, 勝山貴美子, 飯田貴映子（ 担当： 分担執筆）
日本看護協会出版会 2019年6月 （ ISBN:9784818021952 ）
病院管理学
山内一信, 加藤憲, 勝山 貴美子他（ 担当： 共著 範囲: 第3章医療倫理）
2019年5月
看護管理学
手島恵, 藤本幸三, 勝山貴美子, 撫養真紀子他（ 範囲: 第Ⅱ章２ 人的資源管理）
南江堂 2018年2月
看護師を辞めたくなったときに読む本
勝山 貴美子, 星 直子
桐書房 2018年 （ ISBN:9784876478798 ）
よくわかる看護組織論 (やわらかアカデミズム・わかるシリーズ)
久保 真人, 米本 倉基, 勝山 貴美子, 志田 京子（ 担当： 共著）
ミネルヴァ書房 2017年5月 （ ISBN:4623078922 ）
みんなの看護管理
任和子, 内田宏美, 勝山貴美子, 山田亮他
南江堂 2013年6月
シリーズ生命倫理学 看護倫理
浜渦辰二, 宮脇美保子, 勝山 貴美子他（ 担当： 共著 範囲: 第4章看護師ー患者・家族関係）
丸善出版 2012年7月
大阪での中小規模病院看護管理支援事業の試み
志田京子, 青山ヒフミ, 撫養真紀子, 大塚寿子, 永久教子, 岡本道代, 手島恵, 吉田千文, 勝山貴美子, 飯田貴映子
日本看護管理学会学術集会抄録集 21st 2017年
医療対話の話題構造と非言語パターンの統合的分析の検討
神山 祐一, 澤本 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 鈴木 富雄, 勝山 貴美子, 山内 一信
日本医療情報学会看護学術大会論文集 10回 81 - 82 2009年6月
医療面接の評価/解釈のための話題構造の基本単位の抽出
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 鈴木 富雄, 山内 一信
日本医療情報学会看護学術大会論文集 9回 115 - 116 2008年7月
非言語情報を用いた医療面接に特徴的なインタラクションパターンの抽出手法
澤本 祐一, 神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
医療情報学連合大会論文集 27回 931 - 934 2007年11月
医療対話可視化手法の評価と医療教育への応用
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 鈴木 富雄, 山内 一信
医療情報学連合大会論文集 27回 1279 - 1282 2007年11月
Moral Distress and Authentic Leadership of Nurses in Covid Pandemic Situations
Kimiko Katsuyama, Ken Kato
JSAC 2022年10月
中小規模病院で働く中堅看護師のワークモチベーションにつながる要因
撫養真紀子, 勝山貴美子, 川北敬美, 青山ヒフミ
第40回日本看護科学学会学術集会 2020年12月
予定外入院における看護管理者の調整
折内奈津江, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会 2020年8月
転職経験のある中堅看護師の組織間キャリア発達の認識
原田都筆, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会 2020年8月
就任初期の看護管理者が認識した役割上の経験に伴う気づきと成長
井上純子, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会2020.08.28-29（金沢） 2020年8月
社会人経験を有する看護師のキャリア発達の特徴
砂川伸悟, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会 2020年8月
看護実践環境による看護職者の離職意向・離職行動への影響 マルチレベル分析による検討
緒方 泰子, 森岡 典子, 湯本 淑江, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2017年9月 (一社)日本医療・病院管理学会
看護職のワークエンゲイジメントと個人・組織の活性化に関する要因
坂 正春, 榊原 陽子, 前原 則子, 勝山 貴美子
日本看護学会論文集. 看護管理 2017年 日本看護協会出版会
先駆的に制度を導入した病院の看護管理者が認識する短時間正職員への活用と支援
勝山 貴美子, 撫養真紀子, 川北敬美, 青山ヒフミ
第57回日本医療・病院管理学会学術総会 2019年11月
認定看護管理者教育の評価～研修修了者のマネジメントラダーの変化に焦点を当てて～
井手尾千代美, 田中順子, 門根道枝, 佐藤美子, 藤波富美子, 勝山貴美子
第22回神奈川県看護学会 2020年12月
医療安全管理部門における医療事故以外の問題に対する医療安全管理者の認識と対処
金子友子, 勝山貴美子
第25回日本看護管理学会学術集会(横浜） 2021年8月
天野 寛, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 2008年10月
加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 川原 弘久, 牧 靖典, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
病院管理 2007年9月
時間外受診患者における診療実態 : 愛知県内の某救命救急センターの事例から
加藤 憲, 天野 寛, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 2008年10月
A県下の病院における地域連携室の在宅医療に関わるアンケート調査
天野 寛, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 内藤 道夫, 小林 三太郎, 高見 精一郎, 高井 智代, 牧 靖典, 伊藤 健一, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 2011年7月
モチーフ抽出によるマルチモーダルインタラクション解釈手法の提案と医師-患者対話要約への応用
澤本 祐一, 神山祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 鈴木 富雄, 勝山 貴美子, 山内 一信
情報処理学会論文誌 2010年2月
看護専門外来を運営する認定看護師のコミュニケーションの特徴
勝山 貴美子, 田中 結華
日本看護科学学会学術集会講演集 2011年12月
自治会のない地域における高齢者の生活不安と在宅療養の希望場所との関連
加藤 憲, 天野 寛, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 内藤 道夫, 小林 三太郎, 高見 精一郎, 高井 智代, 牧 靖典, 伊藤 健一, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 2011年7月
一般病院に勤務する看護師の職務満足測定尺度の開発
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2011年12月
ヘルスリテラシーの観点から捉えた臨床看護師の保健指導に関する検討
角野 雅春, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
日本看護科学学会学術集会講演集 2011年12月
医療従事者が認識する学際的医療連携の実態と課題 職種間比較からの考察
勝山 貴美子, 加藤 憲, 山内 一信, 内藤 道夫, 平田 明美, 竹内 朋子
日本医療・病院管理学会誌 2012年9月
ストーマ外来を運営する皮膚・排泄ケア認定看護師のコミュニケーションの特徴 会話内容の質的検討
田中 結華, 勝山 貴美子, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 松田 常美, 西浦 絵理, 松田 貴子
日本創傷・オストミー・失禁管理学会誌 2012年4月
GISを用いた地域医療指標の可視化システムGIS-CM(愛知県版)(Geographic Information System on Community Medicine/Aichi Prefecture)の構築
内藤 道夫, 宮治 眞, 加藤 憲, 藤原 奈佳子, 天野 寛, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎, 大塚 岳歩, 東 良晃, 柴田 ひろ美
医療情報学連合大会論文集 2009年11月
勝山 貴美子, 加藤 憲, 水野 智, 山内 一信, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 2008年10月
東日本大震災時、A病棟で勤務していた看護師の行動
武重 陽子, 岡本 恵, 勝山 貴美子
日本災害看護学会誌 2013年7月
ストーマ外来における皮膚・排泄ケア認定看護師のセルフケア促進行為 患者の問題の把握
田中 結華, 勝山 貴美子, 松田 常美, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 西浦 絵理, 松田 貴子
日本創傷・オストミー・失禁管理学会誌 2013年4月
北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力に関する調査
勝山 貴美子, 緒方 泰子, 田中 幸子, 永野 みどり, 加藤 憲, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2013年8月
看護職にとっての働きやすさと職場環境 Aグループ病院の看護職への質問紙調査より
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 永野 みどり, 佐藤 可奈, 湯本 淑江, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2013年8月
看護職のHealthy Work Environmentの探求 北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力
勝山 貴美子
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2014年2月
北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environmentとは
勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2013年10月
看護職にとってのHealthy Work Environmentを考える 管理者-スタッフ間の認識のギャップの共有
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2014年2月
医療従事者が認識する学際的医療連携の実態と課題 看護師の特徴に焦点をあてて
勝山 貴美子, 平田 明美, 竹内 朋子
日本看護科学学会学術集会講演集 2012年11月
看護職にとってのHealthy Work Environmentを考える マグネット病院特性を反映した尺度による先行研究をもとに
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2013年2月
一般病院に勤務する看護師の職業継続意思と自律性および自己効力感との関連
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2012年11月
中堅看護師の職務満足を促進するための教育プログラムの開発
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2014年11月
マグネット病院特性からとらえた看護実践環境等と看護職の退職行動との関連
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 佐藤 可奈, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2014年8月
勝山 貴美子
日本看護評価学会誌 = Journal of the Japan Academy of Nursing Evaluation 2014年12月
看護職のHealthy Work Environmentの探求 北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力
勝山 貴美子
日本看護評価学会誌 2014年12月
都市部地域医療支援病院の高齢入院患者の社会的入院に関連する要因 医師が判断する急性期入院治療終了日に着目して
佐竹 みゆき, 勝山 貴美子, 柏木 聖代
日本医療・病院管理学会誌 2015年10月
看護職のHealthy Work Environmentとは? フォロワーシップとリーダーシップより
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 永野 みどり, 田中 幸子, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2015年2月
看護師による看護実践環境への評価と満足度との関連
石原 遼, 緒方 泰子, 霜越 多麻美, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 永野 みどり, 橋本 廸生, 安川 文朗
日本医療・病院管理学会誌 2014年8月
病院の看護師長における健康障害と職務遂行に影響する環境 マネジメントの困難感とやりがい感に着目して
永野 みどり, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 佐藤 可奈, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2014年8月
看護職が経験する職場におけるいじめと健康状態および看護の質との関連
佐藤 可奈, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2014年8月
看護者が認識する組織文化、心理学的エンパワーメントの特性と離職意向、キャリア継続意思の関連
勝山 貴美子, 緒方 泰子, 田中 幸子, 永野 みどり, 佐藤 可奈, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2014年8月
緩和ケアチームの患者のアウトカムを意識したチーム構築の実態と役割認識、組織化、倫理的ジレンマ
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子
日本医療・病院管理学会誌 2015年10月
病院における多職種による根本原因分析(RCA)の実施状況とその関連要因
小見山 かおり, 勝山 貴美子, 柏木 聖代
医療の質・安全学会誌 2015年10月
連携推進のための組織のあり方 病院の機能分化と人材育成の課題
勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2015年10月
AIに基づいた教育プログラムによる中堅看護師の仕事に対する態度の変化
撫養 真紀子, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2015年11月
労働人口減少時代における医療福祉の労働生産性向上 職員にとって魅力的な職場環境づくりへの道 米国のマグネットホスピタルから学ぶこと
勝山 貴美子
病院設備 2015年11月
Psychological Empowerment in the Workplace尺度の日本語版の開発
勝山 貴美子, 加藤 憲, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 緒方 泰子
日本医療・病院管理学会誌 2016年9月
連携推進のための組織のあり方 病院の機能分化と人材育成の課題
勝山 貴美子
東海病院管理学研究会年報 2016年7月
病棟看護師の多職種連携実践能力と職種別連携との関連
加藤 憲, 勝山 貴美子, 山本 武志, 緒方 泰子
日本医療・病院管理学会誌 2016年9月
看護実践環境の望ましさと看護スタッフの心身の健康および看護の質との関連
緒方 泰子, 永野 みどり, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2016年9月
【部下・上司・多職種と上手に協働するための説得交渉&調整スキル】 プロジェクトや委員会など目的を持ったチームを導くプロジェクト・マネジメント
勝山 貴美子
ナースマネジャー 2016年9月
勝山貴美子
日本医学哲学・倫理学会大会プログラム・予稿集 2017年
中小規模病院の中堅看護師の職務満足に関連する要因
撫養 真紀子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2016年11月
勝山貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2017年4月
志田京子, 青山ヒフミ, 撫養真紀子, 大塚寿子, 永久教子, 岡本道代, 手島恵, 吉田千文, 勝山貴美子, 飯田貴映子
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017年7月
勝山貴美子, 吉田千文, 志田京子, 飯田貴映子, 手島恵
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017年7月
海外におけるHealthy Work Environmentの取り組み事例
勝山貴美子
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017年7月
多様な勤務形態を採用する病院でフルタイムで働く中堅看護師の認識する「働きがい」と「働きやすさ」
吉見早紀子, 大山裕美子, 勝山貴美子
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017年7月
看護実践環境による看護職者の離職意向・離職行動への影響:マルチレベル分析による検討
緒方泰子, 森岡典子, 湯本淑江, 勝山貴美子, 田中幸子, 菅田勝也
日本医療・病院管理学会誌 2017年9月
がん診療連携拠点病院におけるがん患者入院時苦痛スクリーニングと緩和ケアチーム介入の関連
大山 裕美子, 畑 千秋, 齋藤 幸枝, 根本 明宜, 勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2017年9月
ブリティッシュ・コロンビア大学のヘルスメンタープログラムに関する検討
加藤 憲, 勝山 貴美子, 村田 幸則, 水野 暢子
医学教育 2018年7月
中小規模病院看護管理向上支援にむけた研究 看護管理状況評価指標・看護管理者の能力評価指標の作成
吉田 千文, 手島 恵, 志田 京子, 勝山 貴美子, 飯田 貴映子
日本看護科学学会学術集会講演集 2017年12月
医療・病院管理におけるコンピテンシーの枠組み構築の試み(2)
原 広司, 高田 大輔, 内藤 優美, 田中 将之, 池田 俊也, 寺崎 仁, 上條 由美, 廣瀬 昌博, 白髪 昌世, 川渕 孝一, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 今中 雄一
日本医療・病院管理学会誌 2018年10月
医療・病院管理におけるコンピテンシーの枠組み構築の試み(1)
内藤 優美, 高田 大輔, 原 広司, 田中 将之, 池田 俊也, 寺崎 仁, 上條 由美, 廣瀬 昌博, 白髪 昌世, 川渕 孝一, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 今中 雄一
日本医療・病院管理学会誌 2018年10月
中小規模病院で働く中堅看護師の職務満足に関連する要因の検討
撫養 真紀子, 勝山 貴美子
日本医療マネジメント学会兵庫地方会プログラム・抄録集 2019年2月
病院を退院する患者の体験と医療者への期待 電話相談に届けられた患者の声から
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子, 朝倉 輝一
医療の質・安全学会誌 2018年10月
Practical Englishセンターと協働した医療英語コミュニケーション教育の実践と評価
勝山 貴美子, 加藤 千博, 伊藤 絵梨子, 榎倉 朋美, 柏崎 郁子, 桐生 敏行, 佐々木 理恵, 佐藤 いずみ, 白谷 佳恵, 杉村 篤士, 福田 真祐, 藤塚 真希, 前山 さやか, マカラン・ヘンリー, マクガリ・カール, 岡田 公夫
医学教育 2019年7月
パートタイム看護師の看護実践における技
Nursing World Congress 2019 2019年2月
手術室看護師の術後訪問に対する認識
太田 圭亮, 望月 有子, 中村 加奈, 玉井 ゆう子, 島田 朋子, 門平 卓也, 勝山 貴美子
日本手術医学会誌 2019年7月
短時間勤務で働く病棟看護師における キャリアニーズの検討
川北敬美, 撫養真紀子, 勝山貴美子, 青山ヒフミ
第23回日本看護管理学会学術集会 2019年8月
看護管理者が認識する短時間正職員への期待と活用 －先駆的に制度を導入した急性期病院管理者へのインタビュー調査から
勝山 貴美子, 川北敬美, 撫養真紀子, 青山ヒフミ
第23回日本看護管理学会学術集会 2019年8月
マグネット病院特性を反映した看護実践環境と看護職の退職行動
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 佐藤 可奈, 小玉 淑巨, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2015年10月
医療CIO育成の必要性を再び考える
勝山貴美子, 中川肇, 伊藤弘人, 根東義明, 合地明, 岡田美保子, 蜂谷明雄, 宮本正喜
第39回医療情報学連合大会p135 2019年11月
日本看護協会長表彰
2023年
横浜市社会福祉・保健医療功労者市長表彰
2022年11月
ダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の能力支援プログラムの構築
研究課題/領域番号：25K13747 2025年4月 - 2029年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
川北 敬美, 勝山 貴美子, 日高 朋美, 小西 由起子
配分額：4550000円 （ 直接経費：3500000円 、 間接経費：1050000円 ）
道徳的推論を向上する風土を育むオーセンティック・リーダーシップモデル
研究課題/領域番号：23K09788 2023年4月 - 2026年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子, 朝倉 輝一, 真野 俊樹
配分額：4680000円 （ 直接経費：3600000円 、 間接経費：1080000円 ）
看護師のチームワークを活用した倫理的ジレンマ対応能力向上のための行動指針の開発
研究課題/領域番号：21K10570 2021年4月 - 2025年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
田口 めぐみ, 勝山 貴美子, 宮坂 道夫
配分額：2340000円 （ 直接経費：1800000円 、 間接経費：540000円 ）
昨年度、本学の研究倫理審査に研究計画書および書類を申請し、研究実施について承認された。その後、研究分担者の協力を得て、研究実施について４施設より内諾を得た。現在、施設に研究説明を行い、インタビュー実施について調整中である。
申請者は、看護師がチームワークにおいて倫理的ジレンマを経験した場合、個人対応が多くジレンマを解決することが困難な場合がある状況を明らかにした。しかしながら、こうした状況に対する看護管理者や周囲がどのように支援してしているのか明らかにした調査は数少ない。そのため、看護チームで経験する倫理的ジレンマに対して行動を起こすために必要な因子についての看護管理者の認識を明らかにすることで、看護師が倫理的ジレンマを経験した際の組織的支援のあり方、チームワークで倫理的ジレンマに対応するための行動指針作成および倫理的ジレンマを解決に導くための環境整備に向けた基礎資料となり得る。看護師が組織的支援を得て倫理的ジレンマを解決するための行動がとれることにより、患者に提供するケアの質向上にも貢献できる可能性がある。また、看護師個々の倫理的ジレンマ対応能力の向上にも貢献できるか可能性もある。
今年度は、研究実施施設および研究参加者（３０～４０名を予定）とインタビュー日時の調整を行い、フォーカスグループインタビューを行う。随時、逐語録作成を行い、研究分担者と協力してデータ分析を実施する。また、論文執筆の準備を行う。
道徳的推論向上を目指した多職種連携教育
研究課題/領域番号：20K10661 2020年4月 - 2023年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子, 朝倉 輝一, 真野 俊樹
担当区分：研究代表者
配分額：4290000円 （ 直接経費：3300000円 、 間接経費：990000円 ）
本研究は、医療者がどのような場面で道徳的苦悩を感じているか、職種や状況によってそれらが異なるのかなど現状を明らかにし、これらを踏まえ、道徳的推論の能力を向上させる当事者を中心においた多職種連携の教育プログラムを構築することを目的としている。今年度は、昨年実施した調査を公表し”Moral Distress and Interprofessional Collaboration Among Physicians, Nurses, and Social Workers”（Innovative Collaboration in Healthcare 2022）、AACNの医療従事者自身が自身に生じているmoral distress を認識するためのツールをAACNの許可を得て日本語翻訳を行い、日本の医療従事者の活用について検討を行い、臨床看護師に対するmoral distressに気づき、対処するための教材の作成を行った 。また、地域包括ケアにおいて生じている倫理的な問題、課題について「自律と連帯」の視点（朝倉2022、Asakura2022）、生じている問題に対する地域医療連携法人の役割（真野2021）、長期療養者施設の看護師の離職などその関連要因（muya2021)などから医療従事者のMoral distress を地域包括ケアシステム推進される社会からの影響も視野に入れ検討を行った。
中小規模病院で働く中堅看護師のワーク・エンゲイジメントを高める支援モデルの構築
研究課題/領域番号：19K10718 2019年4月 - 2023年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
配分額：4160000円 （ 直接経費：3200000円 、 間接経費：960000円 ）
急性期病院の医療従事者に対する対象者のくらしを見据えたケアのための多職種連携教育
研究課題/領域番号：16K11992 2016年4月 - 2020年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 朝倉 輝一, 真野 俊樹, 青松 棟吉, 撫養 真紀子, 加藤 憲, 大山 裕美子
配分額：4550000円 （ 直接経費：3500000円 、 間接経費：1050000円 ）
本研究の目的は、急性期病院に勤務する医療従事者に対する対象者のくらしを見据えたケアのために必要な人材育成上の問題を明確にし、多職種連携教育の手法を用いた教育プログラムを構築することを目的としている。2018年度は、前年度までの研究の成果を踏まえ、4つの観点で研究を実施した。1点目は、前年度までの研究で、イギリス、カナダ、アメリカで得た患者や家族、地域における当事者を中心においたヘルスメンタープログラムを実施し、評価すること、２点目は、患者や家族から寄せられる電話相談に関するナラティヴ分析による医療従事者と患者・家族関係における問題と課題の整理、3点目は対象者のくらしを見据えたケアとは何か、研究や様々な資料の整理を行うこと、4点目は急性期病院の医療従事者の対象者のくらしを見据えたケアの実施に関する問題と課題の整理であった。これらを踏まえ、急性期病院での調査の実施、および教育プログラムの構築、教育実施者を対象とした教育プログラム構築をする予定であったが、5点目については充分に実施をすることができなかった。研究期間を次年度に延長し、研究を実施する予定である。
交代制勤務が困難な短時間勤務者の活用プログラムの開発
研究課題/領域番号：16K12010 2016年4月 - 2020年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
川北 敬美, 道重 文子, 勝山 貴美子, 撫養 真紀子, 原 明子, 青山 ヒフミ, 土肥 美子
配分額：4550000円 （ 直接経費：3500000円 、 間接経費：1050000円 ）
平成30年度は、参加観察法から得られたデータ分析を行い、短時間勤務者の業務を数量的に明らかにした。一般急性期病院と慢性期病院における短時間勤務者の業務内容やその割合は異なっており、一般急性期病院の勤務者のほうが慢性期病院勤務者に比べ、診療の補助に関する業務が多かった。診療の補助業務は、患者の状況により変化し、チーム間での情報共有、他職種との連携を必要とする。そのため、予測がつきにくく所定の勤務時間を超過した勤務となっていた。対して慢性期病院に勤務する短時間勤務者の業務内容は、療養上の世話が多かった。患者の予定もある程度固定化されたものであり、短時間勤務者は、所定勤務時間内に業務が終了していた。
これらの結果より、短時間勤務者の効果的な活用に関するプログラムの作成においては、病院機能別に作成する必要性が示唆された。
ニーズベースの医師需給再推定と地域医療資源配置の医療経済分析
研究課題/領域番号：16H03634 2016年4月 - 2019年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
安川 文朗, 中田 喜文, 勝山 貴美子, 根本 明宜, 吉永 崇史
配分額：15340000円 （ 直接経費：11800000円 、 間接経費：3540000円 ）
本年度は、前年度の基礎的情報収集および先行研究サーベイの成果を踏まえて、
1)医師需給推定の基礎となる医師供給に関する決定要因分析、特に地域のプライマリケア医の動向に関する予備的推定作業
2)ニーズ推定の基礎となる地域における医療ニーズ動向や医療施設選択、また医療に対する満足度や世帯構造と医療ニーズとの関連に関する、厚生労働省の基幹統計個票データによる分析作業
3）英国、オランダにおける医師確保と他職種連携に関する実態調査
を実施した。
まず1)については、公表データ(二次データ)を用いて、診療所医師のうちプライマリケアに従事していると想定される医師群の過去15年間のデータから、二次医療圏単位でのストック(就業者数)とフロー(対前年変化)とをプロットし、その動向からOLSシミュレーションによって今後のプライマリケアの就業予測を行った。その結果①ストックについてはすべての医療圏で経年的変化が全く見られないのに対して、フローは大きな格差があること、②フローの動向を踏まえたシミュレーションからは、すべての医療圏で今後プライマリケア従事者の減少が予測されること、が明らかになった。この結果は国際地域医療看護研究学会2017で報告するとともに、論文化した。また２)では、「国民生活基礎調査」「医療施設調査」「受療行動調査」の個票データから、医療ニーズと医療供給体制との関係を検討した。その結果①世帯成員の健康意識(主訴)の大きさと診療所医師数および訪問看護実施数との間には、それぞれ正の関係と負の関係が見られ、地域ケアの充実が世帯成員の健康度の維持に貢献する可能性があること、②患者の診療満足度には医師の十分なコミットメントが強く働いている可能性があること、が示された。この結果は現在論文化の途上である。3)については、特にオランダの地域看護と医師との代替による地域医療資源確保の実態を確認した。
中小規模病院の中堅看護師への職務満足を促すAIに基づく教育プログラムの開発
研究課題/領域番号：16K11996 2016年4月 - 2019年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 志田 京子, 青山 ヒフミ, 北居 明
配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）
中小規模病院は、地域包括ケアシステムの推進において、重要な役割が期待されている。そこで勤務する臨床経験年数が5～15年目の中堅看護師は、洗練された看護実践能力を持ち、臨床現場の中核として重要な存在である。本研究では、中小規模病院に勤務する5～15年目の中堅看護師に焦点を当て、病院の看護管理者である上司と協働して仕事に対する肯定的な態度を再構築し職務満足を促す教育プログラムの開発を目指す。具体的には、個人の強みや可能性に焦点を当てた組織論及び組織開発の手法であるAI（Appreciative Inquiry：以下AI）に基づく教育プログラムを作成し、その教育プログラムによる介入を実施しプログラムの有用性を検証する。
平成29年度に作成した教育プログラムを引き続き平成30年度にも実施した。教育プログラムの内容はAIの組織開発の手法に基づき「インタビュー」「対話」「記録」「討議」で構
成されたプログラムである。評価指標は職務満足測定尺度、仕事への価値や意識を問うJIG 尺度、仕事意欲尺度で、いずれの指標において有意差はなかったが合計得点は増加していた。主観的指標は具体的な仕事の取り組み事例の自由記述について、【肯定的感情】【成果の実感】が抽出された。上司と介入プログラムを検討するプロセスの中で、定期的なカンファレンスを持ちその内容を記述した。実践的な取り組みを看護管理者として支援することの重要性、できていることへの承認の必要性について、検討を行った。継続して本教育プログラムを行うことで、前向きな発言、後輩への良い影響、モデルとしての存在など、意欲的な行動を促していることが示唆された。看護管理者からは中小規模病院だからこそできる強みを見出し、組織全体を変えていけるような取り組みとなるためには中堅看護師の前向きな姿勢やかかわりが重要であることなどについて、意見交換を行った。
医療における多職種連携構築のための組織化、役割認識、専門職倫理に関する実証研究
研究課題/領域番号：25463318 2013年4月 - 2017年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 坂梨 薫, 有馬 斉, 撫養 真紀子, 柏木 聖代, 青松 棟吉, 杉本 健太郎, 加藤 憲
配分額：4810000円 （ 直接経費：3700000円 、 間接経費：1110000円 ）
本研究の目的は、医療専門職の相互促進的な連携に必要な要件は何か、組織化、役割認識、専門職倫理に焦点をあてその実態を明らかにすることである。同時に、効果的な多職種連携のための教育に向けた看護管理上の課題を明確にすることである。研究は①緩和ケアチームの各専門職の専門職性および組織化に関する認識調査②海外の実態研究、③専門職倫理を検討するための学習教材の作成、④プロフェッショナリズムと倫理教育に関する公開講座の開催、の方法を用いた。多職種で連携することは専門職倫理、組織倫理に関する葛藤が生じるが、一方で組織化を通し、その葛藤を最小限にし、専門職としての成長していることが明らかになった。
中小規模病院に勤務する中堅看護師の職務満足を促す看護管理者の支援プログラムの開発
研究課題/領域番号：25463328 2013年4月 - 2016年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ, 志田 京子
配分額：3120000円 （ 直接経費：2400000円 、 間接経費：720000円 ）
本研究では、中小規模病院の5～15年目の看護師に焦点を当て、職務満足の内容、職務満足に関連する要因を明らかにした。その結果から、中堅看護師の職務満足を促すことを目指した看護管理者の支援プログラムを作成した。質的に職務満足の内容を分析した結果、仕事に関する内容など43のサブカテゴリ－、8のカテゴリーが抽出された。量的研究において、職務満足に関連する要因はキャリア成熟度、組織コミットメント等が見出された。以上の結果と先行研究から、看護管理者の支援プログラムを作成した。支援では「教育システム」「病院内や部署内の役割」「日常の看護実践への評価」「多職種との調整」が必要であることが明らかとなった。
看護職のＨｅａｌｔｈｙ Ｗｏｒｋ Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ特性の解明と管理者支援
研究課題/領域番号：24390476 2012年4月 - 2015年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 菅田 勝也, 田中 幸子, 永野 みどり, 佐藤 泰憲, 安川 文朗, 橋本 廸生
配分額：18590000円 （ 直接経費：14300000円 、 間接経費：4290000円 ）
研究目的は、Healthy Work Environment (HWE)の創出に向けて、職場環境と看護職の退職行動等との関連、HWE の創出に必要な看護管理者の役割を明らかにし、HWE創出に力量を発揮できるような新たなリーダー育成プログラムの枠組を示すことである。
職場環境に関する看護職への質問紙調査と退職行動の調査、国内外の看護職が考えるHWEについてインタビューを行った。マグネット病院特性は看護職の退職行動等と有意に関連し、HWE特性として重要であることが示された。看護スタッフや看護師長の支援ニーズを適切なタイミングで満たしていくためのトップマネジャーの役割が重要であることが示唆された。
組織管理が看護師のワークエンゲージメントおよび患者満足に与える影響の研究
研究課題/領域番号：23530470 2011年4月 - 2016年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
竹田 明弘, 北居 明, 勝山 貴美子
配分額：4680000円 （ 直接経費：3600000円 、 間接経費：1080000円 ）
本研究は看護師の心的要因が、行動にどのような影響を与え、行動が患者満足にどのような影響を与えるかについて調査することを目的とした。本研究では３つの調査分析を行った。看護師のワークエンゲージメント要因調査については、病院のタイプごとにワークエンゲージメント要因が異なることが明らかになった。次に、医療機関における看護師の役割についてであるが、病院と診療所・クリニックでは患者満足に与える影響が異なり、診療所・クリニックでの看護師が患者満足に与える影響が小さいことが確認された。最後に入院経験調査では患者自身の価値観が患者満足要因に影響を与えることが明らかになった。
医療への信頼向上を目指した学際的医療連携チーム構築のための基盤研究
研究課題/領域番号：22592400 2010年 - 2012年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 内藤 道夫, 平田 明美, 竹内 朋子, 山内 一信, 加藤 憲
配分額：3770000円 （ 直接経費：2900000円 、 間接経費：870000円 ）
本研究は、学際的医療連携チーム構築に向けて、多職種間コミュニケーション、協働、情報収集、情報共有の観点での問題の明確化、および組織としての基盤整備の方向性を明らかにすることを目的とする。方法は、(1)スウェーデンの実態調査(2)標準的な電子カルテシステムの分析(3)公開講座開催(4)実態調査(5)専門職のチーム医療の認識調査、を行った。その結果、(1)各医療職は、役割の認識、リーダーシップ、意思決定など、組織化の観点で職種間に差異がある、(2)専門職的自律性に基づく役割の発揮が不十分、(3)連携に関する学習機会の不足、(4)患者を中心に据えることの意味と難しさ、の課題が明らかになった。
新人看護師の看護専門職業人としてのキャリア発達を促す教育支援プログラムの開発
研究課題/領域番号：21592727 2009年 - 2011年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
坂田 五月, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 山崎 律子, 清原 恵美, 隆 朋也, 星 和美, 小笠 幸子
担当区分：連携研究者 資金種別：競争的資金
配分額：4160000円 （ 直接経費：3200000円 、 間接経費：960000円 ）
本研究では批判的省察、対話、討議から構成される教育支援プログラムを開発し、地方都市の急性期病院に勤務する新人看護師を対象にプログラムによる介入を実施した。その結果、仕事の問題の解決、職業人としての自尊感情、職業継続で介入による影響が窺えた。このことから、本研究で開発した教育支援プログラムが新人看護師の看護専門職業人としてのキャリア発達に肯定的な影響を及ぼすと考えた。
研究課題/領域番号：19592459 2007年 - 2009年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 小笠 幸子
担当区分：連携研究者 資金種別：競争的資金
配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）
本研究の目的は、筆者が進めてきたナースステーションの物品配置とセキュリティ問題に検討を加え、標準化の視点よりナースステーションのモデル化を試みることである。研究は(1)情報セキュリティから見た院内コンピュータ・ネットワークの安全性に関する実態調査、(2)ビデオカメラを用いたナースステーションの安全性の調査、(3)ナースステーションの環境と物品配置の3側面より検討を加えた。
医療サービスにおける医療職者の患者情報の認識と活用に対する教育プログラムの構築
研究課題/領域番号：18592329 2006年 - 2008年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子, 山内 一信, 水野 智, 加藤 憲, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子, 山内 一信
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：3750000円 （ 直接経費：3300000円 、 間接経費：450000円 ）
本研究は、医療職者が、患者に必要とする情報の認識と活用の状況を明らかにし、教育プログラムを構築することである。研究は、(1)医療従事者-患者関係:先行研究、海外病院の調査、医師への信頼尺度の日本語版の作成、(2)患者が医療に関する情報を取得する体制、および医療職者が患者の情報を効果的に活用するための方法:医療職者の連携の認識、インターネット調査の結果を用い、医療職者への教育プログラムを構築、実施、評価を行った。
医療従事者と患者の対話可視化による意思疎通支援システムの研究
研究課題/領域番号：18300048 2006年 - 2008年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
間瀬 健二, 平野 靖, 鈴木 富雄, 山内 一信, 勝山 貴美子, 山内 一信, 勝山 貴美子
担当区分：連携研究者 資金種別：競争的資金
配分額：16900000円 （ 直接経費：14200000円 、 間接経費：2700000円 ）
ナラティブ・ベイスト・メディスン(NBM)に基づき、体験物語りのプロセスとして医療対話の話題構造を可視化し、医師の対話の振り返りを支援する手法を提案した。医学生の対話教育を主とした適用の結果、医師の対話のモデルが可視化された構造に現れ、個別的な文脈に位置づけた対話の良否や、医師の戦略の振り返りが促された。インタラクションコーパスを用いた非言語パターンとの統合的な分析の結果、場面の把握が高度化された。
研究課題/領域番号：18659145 2006年 - 2007年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 萌芽研究 萌芽研究
山内 一信, 平井 真理, 勝山 貴美子
担当区分：連携研究者 資金種別：競争的資金
配分額：2200000円 （ 直接経費：2200000円 ）
医療の確実性への期待が高まるとともに、医療者、特に看護師においては専門知識、技術、資質レベルの向上が求められている。こういう中で看護組織は過重労働やストレスによる燃え尽き状態、病気欠勤、離職、医療ミスの発生などが増え、医療の安全性や質は勿論のこと、医療機関の経営にも直結する大きな問題が生じている。本研究では、「医療リスク」、「腱康リスク」を看護組織のパフォーマンスに関わる指標と考えて、それに対して「ストレス要因」、「ストレス対処能力」がどのように関係するかを分析することから医療リスクを減らすための方策について検討し、以下の結果を得た。
1)ストレス対処能力が高いと健康リスクは低かった。
2)ストレス対処能力の高いキャリア集団でストレス要因が低い傾向が見られた。
3)医療リスクありの群はなしの群よりも経験月数が有意に小さかった。
4)経験年数10〜14年の主任クラスでは他の群に比して、ストレス要因は最も高く、ストレス対処能力は最も低く、病気欠勤日数が最大となったが、医療リスクは最も低かった。
5)面接調査の結果から、経験年数10〜14年の主任クラスのストレス対処能力の低下は、希望キャリアや配属部署の不整合を生じ、職場や仕事への適合性に問題が生じる可能性が推察された。
これらの結果より、より良い看護組織作りには看護師のキャリアや配属についての希望、スキルレベルを考慮し、個々のキャリアやスキルを長期的な視点で形成できるような配慮をする必要がある。このことによって、看護師としての生きがいが創造され、ストレス対処能力の向上とストレス要因の減少をもたらし、医療リスクや健康リスクを病減らすことが出来る可能性がある。
看護職が認識する患者に対する情報提供とサービス評価のあり方に関する研究
研究課題/領域番号：15791266 2003年 - 2004年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
勝山 貴美子
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：1900000円 （ 直接経費：1900000円 ）
医療事故の顕在化に伴う安全と患者の信頼の確保、在院日数の短縮化、関連機関との連携推進のために相談窓口の設置がされ、患者の相談に耳を傾け、サービスの質の向上のため活用することが重要視されている。医療サービスにおける情報は、非対称性と不確実性が強い。医療従事者の患者への情報提供は慎重であることが多く、医療広告の緩和、医療内容の開示などで配慮されている。病院のHPで看護師はどのような情報を提供しているか、近畿圏内の日本医療機能評価機構の認定をうけた病院283病院について詳細に分析した。看護独自の頁を掲載している病院が全体の52.2%であり、そのうち、看護部の目標、紹介100%、継続教育69.7%、看護体制46.6%、委員会活動39.2%であり、人事考課12.4%など多岐にわたり掲載していた。HPは患者だけではなく、就職希望の看護師への広告であるともいえるが、継続教育、人数、委員会活動を明示することでどのような体制で看護を提供しているか明確にしているとも理解することができる。入院案内の中で、看護師体制を明記する病院73.8%、相談窓口の設置51.4%、その他満足度調査、事故報告書、web医療相談、病気や治療についての情報などが掲載がされていた。看護師のサービス評価の認識についてのアンケートを作成し、全国の病院のうち無作為抽出した200病院の看護管理者あて配布した(有効回答数12%)。サービスの評価として利用しているものは、看護ケアの際の患者の反応83%、患者満足度調査75.0%、相談窓口に寄せられる意見54.2%などであった。これらの評価は、患者の病状や医療者への信頼感など、様々な要素が絡み合っているため、敏感になりすぎず活かしていきたいという認識であった。また、系統だって蓄積、分析するシステムをすでに整備している病院は一部であり、今後検討していきたい課題であると回答していた。
研究課題/領域番号：13771469 2001年 - 2002年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
勝山 貴美子
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：2000000円 （ 直接経費：2000000円 ）
1.研究の経過
看護職8名の面接結果を、質的に分析し、看護職が患者の家族をどのように認識しているのかの現象と、どのような経緯で培われたかを明らかにした。
2.看護職が認識する患者にとっての家族
1)看護職の家族のとらえかた
(1)ケースとしてのとらえ方:看護職は、家族を語り始めは、ケースとしてとらえ方をし、その後、患者や家族の価値観、生き方、思い出を語る。
(2)患者の年齢と家族:看護職は、患者の年齢によって密接な関係を持ったほうがいいであろう家族を規定していた。患者の発達段階に対応じた家族のあり方を規定しているともいえる。
(3)血縁者、夫婦だけが家族:看護職は、たとえ患者本人が望んだとしても、家族の基本は「血縁、夫婦」と認識していた。
2)看護職が家族へ期待するもの:看護職は、家族に対し、面会に来ること、患者の身の回りの世話、生活に必要なものの購入などを期待し、期待の大きさは、病状、年齢による違いがあった。
(1)終末期:最期の迎え方、治療方針についての意思決定を行い、患者の精神的な支えになること。
(2)不穏状態の患者:付き添って病院に宿泊し、異常があれば看護職に伝えること。
(3)意識の混濁している患者:面会に来て、話しかけ、手に触れ、車椅子で散歩に連れだし、刺激を与えること。
(4)病気の子どもの母親:病児であっても、育児を体験すること。
3)看護職が患者の家族から得たもの:看護職は、援助に対する家族からの評価、感謝の気持ち、回復した患者の様子、看護者を気遣う温かい言葉、患者の笑顔等が家族に対する認識に影響を与えていた。家族に怒鳴られたとき、家族に対する認識を修正する機会となった。
3.量的な調査:質的に得られた看護職の家族に対する認識を参考に、10因子30項目の調査票を作成し、病院に勤務する98名の看護職に質問紙調査を行った。患者や家族の状況、施設の特徴など、一般化は難しく、統計的な見解を得ることができなかった。
