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担当区分：筆頭著者  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)医療の質・安全学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(株)医学書院  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(公社)日本看護科学学会  

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記述言語：日本語  

J-GLOBAL

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本クリティカルケア看護学会  

【目的】急性期病院に勤務する看護師に着目し，看護実践環境と看護師の自律性との関連を，多変量解析により明らかにすること．<br>【方法】一施設の看護師360名を分析対象とした．自律性測定尺度（［認知能力］［具体的判断能力］［抽象的判断能力］［自立的判断能力］［実践能力］）をそれぞれ従属変数とし，基本属性，職務満足，看護実践環境（PES-NWI日本語版）から独立変数を選定し，多重線形回帰分析により検討した．<br>【結果】二変量解析では，看護師の自律性と関連のあった要因は，PES-NWI（日本語版）では，「病院全体の業務における看護師の関わり（高い）」のみであった．他に，「経験年数が長い」「CNS/CN有」「職業継続意思有」「職務満足（高い）」などの要因が関連していた．集中治療室勤務か否かは関連がみられなかった．多変量解析では，PES-NWI日本語版の「ケアの質を支える看護の基盤（高い）」と「病院全体の業務における看護師の関わり（高い）」，それ以外の要因としては「職務満足（高い）」，「頼りにされていると思う」，「学生指導経験有」が看護師の自律性を高めた．<br>【考察】一施設内における看護師の自律性は，勤務部署や看護実践環境による影響は少ないと考えられた．

DOI： 10.11153/jaccn.13.3_39

J-GLOBAL

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(公社)日本看護科学学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本社会医学会  

目的:本研究は、中堅看護師に対し従来の院内教育プログラムにAppreciative Inquiry(AI)に基づく教育プログラムを実施する群と従来の院内教育プログラムのみを受ける群を比較し、仕事への取り組み、職務満足について主観的・客観的指標を用いて、プログラムの有用性について検証することを目的とした。方法:対象は1医療機関に勤務する臨床経験5〜15年目の中堅看護師26名を、介入群13名、対照群13名に割り付けた。方法は介入群には従来の院内教育プログラムに加え、AIに基づいたインタビュー、対話、討議で構成された教育プログラムを約3週間毎に計3回実施した。対照群は従来の院内教育プログラムのみとした。結果:介入群の介入前・後で職務満足に有意差は認められなかった。また、介入群と対照群の2群間の比較でも有意差は見られなかった。しかし、仕事への取り組みに関する自由記述では介入後、否定的なカテゴリーが減り、肯定的なカテゴリーが抽出され、【前向き表現】が示された。結論:AIに基づく教育プログラムは、仕事に対する態度や取り組みを肯定的なものに再構築していくのに有効であることが示唆された。(著者抄録)

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記述言語：日本語   出版者・発行元：一般社団法人 日本看護管理学会  

DOI： 10.19012/janap.20.2_135

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本看護評価学会  

病院において就業を継続している者と離職した者のインタビューから、看護職者が就業継続のために求める職場環境について検討した。就業継続者5名、離職者1名に半構成的面接を行い、同意の上で面接内容を録音した。質問内容は、現在の職場で仕事を継続している理由または退職した理由などであった。面接内容から逐語録を作成し、コード化を行い、サブカテゴリ・カテゴリ・大カテゴリを抽出した。243コードに分類され、就業継続につながるコード100、就業継続をためらうコード143があった。就業継続につながる100のコードは内容の類似性から61のサブカテゴリ、40のカテゴリ、12の大カテゴリに統合され、「個人が就業を継続する上で求める職場環境」などの三つのコアカテゴリが抽出された。就業継続をためらう143のコードは、内容の類似性から76のサブカテゴリ、53のカテゴリ、16の大カテゴリが統合され、「個人が就業を継続する上でためらう職場環境」などの三つのコアカテゴリが抽出された。

DOI： 10.11463/jja.5.11

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その他リンク： https://search.jamas.or.jp/index.php?module=Default&action=Link&pub_year=2015&ichushi_jid=J06109&link_issn=&doc_id=20150805270002&doc_link_id=10.11463%2Fjja.5.11&url=https%3A%2F%2Fdoi.org%2F10.11463%2Fjja.5.11&type=J-STAGE&icon=https%3A%2F%2Fjk04.jamas.or.jp%2Ficon%2F00007_2.gif

記述言語：日本語   出版者・発行元：大阪医科大学看護学部  

本研究の目的は、子育て中のパートタイム看護師の職業的アイデンティティを明らかにすることである。研究方法は半構成的面接によりデータを得、質的記述的研究法を用いて分析を行った。研究協力者は、近畿圏内の一般病院に勤務し、未就学児を養育するパートタイム看護師14名である。子育て中のパートタイム看護師の職業的アイデンティティは、9カテゴリー、31サブカテゴリーから構成された。子育て中のパート看護師は、【看護師の仕事に対するコミットメント】があり、パートという【家庭を優先した働き方】を自主的に選択し、【「パートだから」持てる余裕】を感じていた。しかし、【もっと仕事をしたい気持ち】【待遇の差に不満】を感じており、【専門職業人としての気持ちと折り合いを付ける】ことで、【今はパートがちょうどいい】とパート看護師という役割を自分に意味づけ、統合することができていた。また、子育て中のパート看護師の職業的アイデンティティには、【上司の支援】が大きく関連していた。特に、【もっと仕事をしたい気持ち】に【上司の支援】がなされると、【部署への貢献を実感】し、やりがいや自尊心の向上につながり、さらなる職業的アイデンティティの形成につながっていた。(著者抄録)

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本看護評価学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本社会医学会事務局  

本研究の目的は、看護師の職務満足感とバーンアウト、自尊感情との関連を検討することである。測定用具は日本語版NIOSH職業性ストレス調査票の一因子である職務満足感、情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感の3因子からなるバーンアウト、自尊感情である。分析方法は職務満足感とバーンアウトの3因子、自尊感情の関連についてPearsonの積率相関係数を算出し、職務満足感を従属変数、自尊感情、バーンアウト、役割、資格の有無、個人属性、配置場所を独立変数として重回帰分析を行った。調査用紙は800名に配布し、420名(回収率52.5%)より回答があり、そのうち412名を分析対象とした。職務満足感との関連は情緒的消耗感(r=-0.42、p<.01)、脱人格化(r=-0.46、p<.01)、個人的達成感(r=-0.47、p<.01)、自尊感情(r=0.28、p<.01)で、重回帰分析を行った結果バーンアウトの3因子が抽出された。職務満足感は、実践において個人的達成感が得られる体験を促すなど、バーンアウトの3因子それぞれへの対策を講じることの重要性が示唆された。(著者抄録)

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(公社)日本看護科学学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本看護管理学会  

本研究は、看護職として再就職してからの1年間に着目し、再就職者が組織社会化していく、その様相を明らかにすることを目的とした。前職場を退職後1年以内に再就職した看護師14名を対象に半構成的面接を行い、得られたデータを質的記述的に分析した。その結果、再就職者の組織社会化の様相として【規範・価値観の相違に困惑する】、【実務経験のある新人という微妙な立場に戸惑う】、【職場の中で孤独を感じる】、【先ずは<ここのやり方>を取り入れる】、【職場の中の自分の位置づけを探る】、【スタッフとの関係をつくる】、【折り合いをつけて受け入れる】、【職場における自分の役割を理解する】、【組織の一員としての実感を得る】、【実務経験に応じた細やかな支援】、【今は<ここ>で続けることを選択】の11カテゴリーが抽出された。これらの結果をふまえ、新しい職場における規範や価値観を内面化するまでの再就職後1年間の支援のあり方とその重要性が示唆された。(著者抄録)

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その他リンク： https://search.jamas.or.jp/index.php?module=Default&action=Link&pub_year=2014&ichushi_jid=J03391&link_issn=&doc_id=20140801390003&doc_link_id=1402112&url=https%3A%2F%2Fkango-sakuin.nurse.or.jp%2Fnid%2F1402112&type=%8D%C5%90V%8A%C5%8C%EC%8D%F5%88%F8Web&icon=https%3A%2F%2Fjk04.jamas.or.jp%2Ficon%2F00014_1.gif

記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

AIM: This study attempts to develop a scale measuring job satisfaction in Japanese hospital nurses. METHODS: The authors developed items for a new scale measuring job satisfaction and determined the scale's internal and external validity. Based on this analysis, the authors then modified the scale after conducting two surveys. In Survey 1, the scale was tested on 600 nurses from two hospitals and items were selected based on item and factor analyses. In Survey 2, items were further refined based on responses from 800 nurses from four hospitals. Using these responses, the authors determined the reliability and validity of the scale. RESULTS: A 37 item job satisfaction scale was developed through examination of internal and external validity and based on the results of item analysis. Through factor analysis, four factors - "positive emotions toward work", "appropriate support from superiors", "perceived significance in the workplace", and "pleasant working environment" - and 28 items were extracted. The cumulative contribution rate was 43.9%. Cronbach's alpha coefficient was 0.91. The correlations found between sense of satisfaction with work, burnout, and self-esteem supported the scale's concurrent and construct validity. CONCLUSION: The authors were successful in developing a scale measuring hospital nurses' job satisfaction. The surveys conducted using this scale identified factors associated with work achievement and capability development, including "positive emotions toward work" and "perceived significance in the workplace", neither of which have been covered by existing scales.

DOI： 10.1111/jjns.12017

PubMed

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記述言語：日本語   出版者・発行元：大阪府立大学看護学部  

本研究では、看護師の職業継続意思に関連する要因を心理要因と環境要因から明らかにすることを目的とした。対象は看護師280名で、回答者は234名(回収率83.6%)であった。心理要因は組織コミットメント、バーンアウトとし、環境要因は、上司との関係、看護師同士の関係、他職種との関係、患者との関係、看護管理の質、病院及び看護部の方針、労働条件、給料とした。その結果、職業継続意思は、組織コミットメントの情動的コミットメント、規範的コミットメント、バーンアウトの情緒的消耗感、脱人格、個人的達成感が関連し、職業継続意思を高める要因として上司との関係、看護管理の質、病院及び看護部の方針、労働条件、給料が明らかになった。さらに、職業継続意思に最も影響する要因は規範的コミットメントと脱人格化で、規範的コミットメントは情動的コミットメント、バーンアウトの3因子と関連し、規範的コミットメントを高めることが重要であると考えられた。(著者抄録)

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その他リンク： https://search.jamas.or.jp/index.php?module=Default&action=Link&pub_year=2014&ichushi_jid=J04366&link_issn=&doc_id=20140317470004&doc_link_id=%2Fds9snopu%2F2014%2F002001%2F004%2F0029-0037%26dl%3D0&url=http%3A%2F%2Fwww.medicalonline.jp%2Fjamas.php%3FGoodsID%3D%2Fds9snopu%2F2014%2F002001%2F004%2F0029-0037%26dl%3D0&type=MedicalOnline&icon=https%3A%2F%2Fjk04.jamas.or.jp%2Ficon%2F00004_2.gif

記述言語：日本語  

看護実践の場における教育の担当者（以下、担当者）が、院内教育に関わる中で、経験から役割を学習するプロセスを明らかにするため、大規模一般病院に勤務する担当者16名に半構成的面接を実施した。担当者は【役割遂行における手探りの状態】で自信が持てないまま、自分が教わったときと同じ【教育側本位の関わり】をしていた。そして学習者に対しマニュアルどおりの方法や消極的な関わりしか持たなくなった場合に、【指導方法の形骸化】に至っていた。しかし上司や同僚との関わりを通して【役割に対する修正の必要性を理解】すると、担当者は【学習者を受け入れ理解しようとする姿勢】で学習者に向き合うようになり、【学習者の状況に応じた支援】をするという帰結に至るプロセスが明らかになった。このプロセスにおいて【学習者を受け入れ理解しようとする姿勢】が、担当者が経験から役割を学習するプロセスにおけるコアカテゴリーであることを見出した。

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本看護評価学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：大阪府立大学看護学部  

本研究は、病院統合を経験した看護師の統合に対する認識の変化とその際行われた看護管理上の支援を明らかにすることを目的に、質的帰納的に分析を行った。対象は統合を行った病院に勤務する看護師9名とした。その結果、統合に対する看護師の認識として、統合前は【新病院への印象】【経営悪化が表面化】【処遇の変化】、統合後は【医療が変わる】【看護業務の混乱】【処遇の違いを実感】【新病院に対する葛藤】【統合後も変わらないもの】、統合1年後は【患者が戻る】【気持ちの変化を実感】【経営的な視点を持つ】が抽出された。この間、看護師は看護管理上の支援として【明確な方針】【多職種からの刺激】【成長への後押し】【素早い意思決定】【看護業務に専念できる取り組み】を認識していた。以上のことから、対象者は処遇や医療の変化と看護業務の混乱等を認識していたが、看護管理上の支援により、前向きな仕事への姿勢に変化したことが窺われた。(著者抄録)

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本社会医学会事務局  

CiNii Books

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本医学哲学・倫理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療・病院管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本創傷・オストミー・失禁管理学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：摂南大学看護学部  

ストーマ外来において皮膚・排泄ケア認定看護師(WOCN)が患者と互いにどのような方法でコミュニケーションしているかを会話分析によって捉え、相互行為を記述し、コミュニケーションの特徴について検討した。WOCNが運営するストーマ外来をもつ近畿圏内の総合病院に依頼し、ストーマ外来での会話を録音した。そのデータをGarfinkelらによって確立された方法で分析した。研究参加者は10年の経験をもつWOCNと60歳代のストーマ増設術後6ヵ月を経過した男性患者であった。分析場面は、WOCNが患者へのケアを開始した直後の1分間の再現場面であった。この会話では、患者がハサミ不要の装具に変えたいという期待を持っており、患者はWOCNに期待を伝え、WOCNがそれを把握していく過程であった。患者のもつ関心や期待は、控えめ、或いは婉曲な表現から段階的に明示され、主要な部分の表現へと変化する可能性があり、WOCNの専門性からくる代弁或いは提案の表現が患者の表現を促進する要因となり得ることが示唆された。

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記述言語：日本語   出版者・発行元：星城大学  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(公社)日本看護科学学会  

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記述言語：日本語  

J-GLOBAL

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記述言語：日本語   出版者・発行元：横浜市立大学  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：1  

Purpose: This study seeks to investigate doctors' desire to change the hospital where they work to sustain higher quality care. Design/methodology/approach: Self-administered questionnaires were sent to doctors in Aichi Prefecture, Japan. Data were analyzed using univariate and logistic regression analysis and recursive partitioning. Findings: Factors related to doctors' desire to change hospitals, according to logistic regression, were interaction between working hours and satisfaction with the hospital, evaluation, local government hospitals versus private ones, small vs large hospitals, ophthalmology versus internal medicine, desire to continue working as a hospital doctor and age. Additionally, working hours were also found to be related, based on recursive partitioning. Research limitations/implications: The response rate was low and sampling bias was observed - therefore results need careful interpretation. Also, because this was a cross-sectional study, causal relationships could not be identified. Desire to change hospitals, but not actual behavior, was measured. Practical implications: Efforts to prevent doctors from changing hospitals should include considering job satisfaction and workload, doctor evaluation methods, support for career progression and organizational management. Originality/value: As the hospital doctor shortage in rural areas becomes more serious, exploring doctors' desire to leave their current hospital is meaningful for Japanese hospital managers and hospitals worldwide aiming to provide sustainable and higher quality care. © Emerald Group Publishing Limited.

DOI： 10.1108/09526861211192386

Scopus

PubMed

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記述言語：日本語   出版者・発行元：大阪府立大学看護学部  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(公社)日本看護科学学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：一般社団法人 日本医療・病院管理学会  

愛知県医師会勤務医部会は，県下340病院に対して，2007年1月&sim;12月を対象期間として，2008年2月25日&sim;3月31日の間において，暴言・暴力を中心とするアンケート調査を実施した。回収率は54.1%（184病院）であった。結果は，過去1年間に患者（患者の家族を含む）の側からの暴言・暴力およびセクシャルハラスメント（セクハラ）を経験した病院は72.8%であった。暴言の頻度は，「頻繁に」が，看護師は46.2%，事務職員は31.8%，医師は18.3%であった。暴力については「まれに」が，看護師は53.2%，医師は38.0%，事務職員は36.7%であった。セクハラについては「まれに」が，看護師は54.2%，事務職員は28.4%，医師は18.2%であった。暴言・暴力の対応策について，被害者をケアする体制を「すでに実施」していると回答した病院は，病床数300床以上の病院で32.7%，300床未満の病院が6.3%であり，両者の間に有意な差がみられた（<i>p<</i>.01）。

DOI： 10.11303/jsha.48.221

CiNii Books

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本看護管理学会  

本研究の目的は、一般病院に勤務する看護師の職務における肯定的感情について具体的な内容を明らかにし、職務満足を構成する概念を明確にすることである。参加者は一般病院に勤務する看護師18名で、研究方法は半構成的面接法で質的帰納的に分析を行った。その結果、仕事に関する【仕事に対する肯定的感情】【専門職としての自律】【仕事の成果の確認】と、他者との関係に繋がる【上司からの支援】【他者とのつながり】、さらには【働きやすい労働環境】の6カテゴリーで、職務満足は構成されていた。参加者は、主体的に専門職として目標を見出したり【専門職としての自律】を発揮することにより、仕事への誇りややりがいといった【仕事に対する肯定的感情】を抱いていた。さらに、【仕事の成果の確認】をすることにより、【仕事に対する肯定的感情】【専門職としての自律】に繋がっていた。参加者は、上司からの適切なアドバイスや成長・発達を促す関わりからなる【上司からの支援】や医師・同僚からの肯定的評価や患者からの承認といった【他者とのつながり】によって支えられていた。【働きやすい労働環境】として、適切な勤務形態や業務量、休暇の取得、研修参加への機会などを求めていた。【働きやすい労働環境】の上で、上司や他者からの支援を得ながら、仕事に関する3つのカテゴリーを円滑に進め職務満足を向上させていることが考えられた。(著者抄録)

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その他リンク： https://search.jamas.or.jp/index.php?module=Default&action=Link&pub_year=2011&ichushi_jid=J03391&link_issn=&doc_id=20110930460006&doc_link_id=1102412&url=https%3A%2F%2Fkango-sakuin.nurse.or.jp%2Fnid%2F1102412&type=%8D%C5%90V%8A%C5%8C%EC%8D%F5%88%F8Web&icon=https%3A%2F%2Fjk04.jamas.or.jp%2Ficon%2F00014_1.gif

記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：SPRINGER LONDON LTD  

We propose a multi-modal dialogue analysis method for medical interviews that hierarchically interprets nonverbal interaction patterns in a bottom-up manner and simultaneously visualizes the topic structure. Our method aims to provide physicians with the clues generally overlooked by conventional dialogue analysis to form a cycle of dialogue practice and analysis. We introduce a motif and a pattern cluster in the designs of the hierarchical indices of interaction and exploit the Jensen-Shannon divergence (JSD) metric to reduce the number of usable indices. We applied the proposed interpretation method of interaction patterns to develop a corpus of interviews. The results of a summary reading experiment confirmed the validity of the developed indices. Finally, we discussed the integrated analysis of the topic structure and a nonverbal summary.

DOI： 10.1007/s00779-010-0289-5

Web of Science

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本看護学教育学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本社会医学会事務局  

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記述言語：日本語  

J-GLOBAL

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出版者・発行元：一般社団法人情報処理学会  

本研究では,インタラクションの記述と解釈を目的として,機械可読なインデクスが付与されたインタラクションコーパスの構築を目指す.インタラクションコーパスを構築するために,ボトムアップにインデクスを抽象化する手法を提案する.提案手法では,プリミティブ,パターン,モチーフ,パターンクラスタという階層構造を持ったモデルを設定し,インデクスの抽象化を行う.また,パターンやモチーフの重要度を定量的に評価するため,識別性に優れるJensen-Shannon情報量を利用した評価尺度を提案する.医師と患者の対話インタラクションの場である医療面接を応用領域に設定し,提案手法によって医療面接におけるインタラクションコーパスを構築した.さらに,構築したコーパスに基づいて,医療面接におけるインタラクションの要約を作成した.医師による要約の読み取りを行う実験の結果,提案手法によって構築したインデクスの妥当性を確認した.

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：4  

Purpose: Measurements of the quality of physician-patient communication are important in assessing patient outcomes, but the quality of communication is difficult to quantify. The aim of this paper is to develop a computer analysis system for the physician-patient consultation process (CASC), which will use a quantitative method to quantify and analyze communication exchanges between physicians and patients during the consultation process. Design/methodology/approach: CASC is based on the concept of narrative-based medicine using a computer-mediated communication (CMC) technique from a cognitive dialog processing system. Effective and ineffective consultation samples from the works of Saito and Kleinman were tested with CASC in order to establish the validity of CASC for use in clinical practice. After validity was confirmed, three researchers compared their assessments of consultation processes in a physician's office with CASCs. Consultations of 56 migraine patients were recorded with permission, and for this study consultations of 29 patients that included more than 50 words were used. Findings: Transcribed data from the 29 consultations input into CASC resulted in two diagrams of concept structure and concept space to assess the quality of consultation. The concordance rate between the assessments by CASC and the researchers was 75 percent. Originality/value: In this study, a computer-based communication analysis system was established that efficiently quantifies the quality of the physician-patient consultation process. The system is promising as an effective tool for evaluating the quality of physician-patient communication in clinical and educational settings. © Emerald Group Publishing Limited.

DOI： 10.1108/09526861011037443

Scopus

PubMed

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療情報学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：一般社団法人 日本医療情報学会  

診療録の開示は，最近の電子カルテシステムの進展により，新たな局面を迎えつつある．これまでに筆者らは，診療録開示に関する患者の意向，合わせて医療職者の意向をアンケートによって調査し，診療情報提供のあり方を検討してきた．今回は，倫理的側面の課題を含んだ診療録開示の問題について分析を試みた．調査対象者は，患者が715名，医療職者が619名，企業職員が126名であった．結果は，患者，医療職者，企業職員との間に意見の違いがみられた．たとえば，診療録の開示が進むと，医師は患者に見てほしくない情報を診療録に記載しなくなるが，それについてどう思うか，という設問に対して，「仕方がない」と判断した回答の割合は，医師65.9%，看護師55.6%，企業職員37.9%，外来患者35.5%，入院患者34.8%であった．診療録は開示が原則であるが，倫理的側面を含んだ課題を一律に論ずることは困難である．今後，電子カルテシステムの技術的対応とともに，診療録の開示は，チーム医療，地域医療，さらに社会の動向を見据えた対応方法が不可避であると考えられる．

DOI： 10.14948/jami.28.197

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本看護管理学会  

本研究の目的は、急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因を職務満足領域(内在的・外在的)、個人属性から明らかにすることである。対象は、急性期病院に勤務する4〜10年目の中堅看護師607名である。概念枠組みは、Herzbergの2要因理論を基に、高橋(1999)が分類した職務満足の枠組みを参考に構成した。内在的職務満足領域として仕事そのものと承認、外在的職務満足領域として設置主体、希望の配置、量的労働負荷を独立変数とし、従属変数を職務満足とした。尺度は、JIG(Job in General)原版18項目、承認29項目、NIOSH職業性ストレス調査票量的労働負荷11項目、Stamps(尾崎らが翻訳)の日本語版職務満足48項目を使用した。主な結果として、職務満足7因子では「看護師間相互の影響」「職業的地位」の得点が高く、「給料」「看護業務」の得点が低かった。職務満足とそれぞれの関連をPearsonの積率相関係数で分析した結果、仕事そのもの(r=0.561)、承認(r=0.531)、量的労働負荷(r=-0.097)であった。一方、重回帰分析を行った結果、設置主体、希望の配置、個人属性は、職務満足に影響を与えていなかった。職務満足の向上には、仕事自体の内容が充実し、他者特に上司からの承認が重要であることが明らかになった。そして、量的労働負荷を軽減していく必要性が示唆された。(著者抄録)

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その他リンク： https://search.jamas.or.jp/index.php?module=Default&action=Link&pub_year=2009&ichushi_jid=J03391&link_issn=&doc_id=20090902260002&doc_link_id=0902134&url=https%3A%2F%2Fkango-sakuin.nurse.or.jp%2Fnid%2F0902134&type=%8D%C5%90V%8A%C5%8C%EC%8D%F5%88%F8Web&icon=https%3A%2F%2Fjk04.jamas.or.jp%2Ficon%2F00014_1.gif

記述言語：日本語   出版者・発行元：日本社会医学会事務局  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：ヒュ-マンインタフェ-ス学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：星城大学  

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その他リンク： http://id.nii.ac.jp/1501/00000030/

記述言語：日本語   出版者・発行元：日本看護協会出版会  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

We propose a bottom-up analysis method of multi-modal dialogue interaction with a pattern and motif mining method to summarize such interviews as between doctors and patients for medical diagnosis. Our aim is to generate a hierarchical model of the interviewing behavior of such kinds as interaction corpora, consisting of primitive, pattern, motif, and pattern clusters from the given dialogue session data. We exploit a Jensen-Shannon Divergence measure to extract important patterns and motifs. Medical interview is chosen as an important application of such analysis because a doctor's multi-modal interviewing technique is essential to establish a reliable relationship and to conclude with a successful diagnosis. An interaction corpus of example simulated medical interviews is constructed by the proposed method. The interviews are captured by a video camera and microphones. Based on the constructed indices in terms of given pattern notations and clusters, the interviews were summarized. Performance evaluation of the indices by a medical doctor was performed to confirm their plausibility and summary descriptions of the results. Copyright 2009 ACM.

DOI： 10.1145/1641389.1641395

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記述言語：日本語  

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We propose a method that visualizes the topic structure of medical interviews to provide doctors with clues found in the complete narratives. We collected 15 simulated interviews in an education field and conducted the following analysis to evaluate the utility of our proposed method. By applying it to the 15 interviews, we classified the following three topics: core, expansion, and local. In review sessions with interview participants, interview contents and flows were supported by the topic structure. © 2008 IEEE.

DOI： 10.1109/ICICIC.2008.243

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記述言語：日本語   出版者・発行元：FIT(電子情報通信学会・情報処理学会)運営委員会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(一社)日本医療情報学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：(公社)日本看護科学学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：FIT(電子情報通信学会・情報処理学会)運営委員会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：一般社団法人電子情報通信学会  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

We propose a method of extracting important interaction patterns in medical interviews. Because the interview is a major step where doctor-patient communication takes place, improving the skill and the quality of the medical interview will lead to a better medical care. A pattern mining method for multimodal interaction logs, such as gestures and speech, is applied to medical interviews in order to extract certain doctor-patient interactions. As a result, we demonstrated that several interesting patterns are extracted and we examined their interpretations. The extracted patterns are considered to be ones that doctors should acquire in training and practice for the medical interview. Copyright 2007 ACM.

DOI： 10.1145/1322192.1322209

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記述言語：日本語   出版者・発行元：社団法人日本生体医工学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本看護医療学会  

DOI： 10.11477/mf.7009200246

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：TAYLOR & FRANCIS LTD  

Today, radio-frequency ablation has been shown to be a safe and effective method to treat paroxysmal tachycardia with Wolff-Parkinson-White syndrome. The many criteria reported for localizing the sites of accessory pathways from a 12-lead electrocardiogram have not proven adequate to differentiate the correct sites of accessory pathways for all situations. This study trained an artificial neural network to differentiate the varied features needed to localize 10 sites of accessory pathways. One hundred fifty patients underwent successful catheter ablation, with manifest single and antegradely conducting accessory pathways. Using the two electrocardiogram features of polarity of delta wave and R wave's share of QRS complex, an artificial neural network learned the characteristics of electrocardiogram waves for each site of the 10 accessory pathways through 90 learning cases, and an applicable network model was developed for testing. In 58 of 60 test cases (96.7%), sites of accessory pathways were localized correctly by the network. Based on the method employed in the present study, it thus becomes possible to predict the sites of accessory pathways with Wolff-Parkinson-White syndrome in more detail by using an artificial neural network with a 12-lead electrocardiogram. In the future, when this method is incorporated into a conventional automatic electrocardiogram system which could analyze delta waves and ORS complex, it will become useful to automatically diagnose the locations of the accessory pathways with Wolff-Parkinson-White syndrome in clinical practice.

DOI： 10.1080/14639230500367670

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本医学哲学・倫理学会  

In December 2001, the Ministry of Health, Labor and Welfare issued a policy document titled &quot;A Grand Design for the Promotion of Use of Information Technology in Health&quot;. The document describes a number of scenarios to be realized over a period of five years involving the provision and use of health services by means of information technology. Goals include the deployment of an electronic health record system to 60% of all hospitals with more than 400 beds.In order to promote such efforts, policies are needed to ensure the security of information and the protection of privacy. A law protect...

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記述言語：日本語   出版者・発行元：一般社団法人 日本医療情報学会  

慢性疾患の増加に伴う疾病構造の変化に伴い，病気を科学的な視点で捉えるだけでなく，病いとして捉えるナラティブ・ベイスド・メディスン(NBM)が重要視されている．コンピュータによる協調作業支援および発想支援の研究として行われてきた知的対話処理システムを応用し，話題構造の可視化による医師－患者コミュニケーション支援手法の開発を試みたのでここに報告する．一般診療におけるNBMの実践のプロセスを斎藤は，(1)患者の病いの体験の物語りの聴取プロセス，(2)共有のプロセス，(3)医師の物語りの進展のプロセス，(4)物語りのすり合わせと新しい物語りの浮上のプロセス，(5)医療の評価のプロセス，と位置づけている．第一段階として，斎藤のプロセスを参考に，一般診療における医師－患者間の話題の関係を可視化するシステムの構築を試みた．第二段階として，以下の3段階の手順を踏んで話題構造を可視化した．手順1)原文を医師と患者の発言に分けた後，それぞれ独立に話題境界を指定し，それぞれの話題のまとまりを，医師はTOD 1，2・・，患者はTOP 1，2・・とブロック化し，これをテキストオブジェクトとした．手順2)各テキストオブジェクトの話題を表す特徴ベクトルを構成し，すべての組み合わせについて，特徴ベクトルの内積をとることで，テキストオブジェクト間の話題の類似性を算出した．手順3)話題と話題間の類似度を時系列に並べて可視化した．第三段階で，このシステムの効果と有用性について，文献と実際の診療場面における医師と患者の会話分析を行い，良好な結果を得た．

DOI： 10.14948/jami.24.579

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本医学哲学倫理学会・関東支部  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：理想社  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：社団法人日本生体医工学会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：日本看護医療学会  

DOI： 10.11477/mf.7009200227

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記述言語：日本語   出版者・発行元：FIT(電子情報通信学会・情報処理学会)運営委員会  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：至文堂  

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記述言語：日本語   出版者・発行元：名古屋市立大学  

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総ページ数：255  

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開催年月日： 2020年8月

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開催年月日： 2017年9月

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開催年月日： 2017年

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その他リンク： http://search.jamas.or.jp/link/ui/2017261073

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会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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会議種別：口頭発表（一般）  

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会議種別：口頭発表（一般）  

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