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2011年～ ： 横浜市立大学 / 医学部 / 教授
2007年～2011年 ： 大阪府立大学 / 看護学部 / 准教授、2008年University of Pittsburg，Nursing Management客員研究員
2005年～2007年 ： 大阪府立大学 / 看護学部 / 助教授
2004年～2005年 ： 大阪府立看護大学 / 看護学部 / 助教授
2000年～2004年 ： 名古屋大学 / 医学部 / 助手
博士（医学） ( 名古屋大学 医療管理情報学 )
医療従事者
ヘルスリテラシー
連携
医療情報
教育プログラム
医療サービス
学際的
信頼
チーム医療
医師への信頼
苦情マネジメント
看護職
医療者-患者関係
組織倫理
患者中心
サービス評価
Life Science / Fundamental of nursing
Informatics / Intelligent informatics
Life Science / Medical management and medical sociology
横浜市立大学 医学部 教授
2012
JAPAN SOCIETY FOR HEALTHCARE ADMINISTRATION
JAPAN ACADEMY OF NURSING ADMINISTRATION AND POLICIES
看護経済・政策研究学会(理事長）
JAPAN SOCIETY OF NURSING RESEARCH
日本看護倫理学会（理事）
THE JAPANESE ASSOCIATION FOR PHILOSOPHICAL AND ETHICAL RESEARCHES IN MEDICINE
日本看護管理学会 理事
Committee type：Academic society
日本医学哲学・倫理学会 理事
Committee type：Academic society
日本看護科学学会 代議員
Committee type：Academic society
看護経済・政策研究学会 理事長
Committee type：Academic society
日本医療・病院管理学会 理事
Committee type：Academic society
認定NPO法人ささえあい医療人権センターCOML 理事
神奈川県看護協会 副会長
Moral Distress and Interprofessional Collaboration Among Physicians, Nurses, and Social Workers Reviewed
Kimiko Katsuyama, Ken Kato, Makiko Muya, Toshiki Mano, Kouichi Asakura
Innovative Collaboration in Healthcare 193 - 208 2025.1
What is Ethical Organizational Culture? -Why is an organizational culture required in a healthcare environment? Can we create an ethical organizational culture? Reviewed
Kimiko Katsuyama
12 1 - 10 2024
Work environment for hospital nurses in Japan: The relationships between nurses' perceptions of their work environment and nursing outcomes Reviewed International journal
Yasuko Ogata, Kana Sato, Yoshimi Kodama, Noriko Morioka, Kikuko Taketomi, Yuki Yonekura, Kimiko Katsuyama, Sachiko Tanaka, Midori Nagano, Yoichi M. Ito, Katsuya Kanda, the rest of the, WENS-J, project team
Nursing Open 2021 8(5) 2470-2487 8 ( 5 ) 2470 - 2487 2021.9
Current Status and Issues with Japan’s Community-based Integrated Care System Health Information System and Health Information Exchange System Framework Reviewed
Kimiko Katsuyama, Ken Kato, Takashi Yoshinaga, Fumiaki Yasukawa, Yukinori Murata, Akinobu Nemoto
Health Informatics - Translating Information into Innovation 2021 24 155 - 174 2021.7
先駆的に短時間正職員制度を導入した病院の看護師長が実践する短時間正職員への支援
川北敬美, 勝山貴美子, 撫養真紀子, 青山ヒフミ
大阪医科大学看護学雑誌，11，25-34，2021 2021.3
先駆的に制度を導入した病院に勤務する短時間勤務看護師が認識するキャリアの分析 Reviewed
川北敬美, 勝山貴美子, 撫養真紀子, 青山ヒフミ
インターナショナルNursing Care Research 19 ( 3 ) 91 - 98 2020.10
勝山貴美子：病院看護師に対する患者中心性教育の必要性～医療において患者中心性が重視される背景と看護師の卒後教育 Reviewed
勝山貴美子
東海病院管理研究会年報 26 2020.1
先駆的に制度を導入した病院の看護管理者が認識する短時間正職員への活用と支援
勝山 貴美子, 撫養 真紀子, 川北 敬美, 青山 ヒフミ
日本医療・病院管理学会誌 56 ( Suppl. ) 289 - 289 2019.10
Does community nursing care really make population’s health better? Primitive analysis using individual data of national datasets Reviewed
Fumiaki Yasukawa, Takashi Yoshinaga, Akinobu Nemoto, Kimiko Katsuyama, Yoshifumi Nakata
Japan Society of Nursing Ecconomics and polices 2 ( 1 ) 1 - 10 2019
病院を退院する患者の体験と医療者への期待 電話相談に届けられた患者の声から
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子, 朝倉 輝一
医療の質・安全学会誌 13 ( Suppl. ) 398 - 398 2018.10
【「働きがい」のある組織 職務満足を構成する6つの概念からみた成長が実感できる職場】【他者とのつながり】成長が実感できる職場のコミュニケーションとは 変化する【他者とのつながり】の様相と看護管理者に求められるもの
勝山 貴美子
看護管理 28 ( 10 ) 888 - 893 2018.10
横浜市におけるプライマリ・ケア進展の可能性と課題 Reviewed
安川文朗, 吉永崇史, 根本明宜, 勝山貴美子, 中田喜文
横浜市立大学論叢 69 ( 1 ) 85 - 121 2018.1
中小規模病院看護管理向上支援にむけた研究 看護管理状況評価指標・看護管理者の能力評価指標の作成
吉田 千文, 手島 恵, 志田 京子, 勝山 貴美子, 飯田 貴映子
日本看護科学学会学術集会講演集 37回 [PA - 7] 2017.12
THE GUIDELINE FOR TELLING TRUTH TO CANCER PATIENTS OF THE YOKOHAMA CITY UNIVERSITY HOSPITAL
佐藤美紀子, 畑千秋, 吉見明香, 梶原良介, 佐藤隆, 高瀬健次, 中山博貴, 三輪治生, 小坂隆司, 町永弘美, 宮下陽子, 齊藤幸枝, 日下部明彦, 勝山貴美子, 平井美佳, 有馬斉, 斎藤真理, 市川靖史, 市川靖史
横浜医学 68 ( 4 ) 549‐561 2017.10
田村 直美, 勝山 貴美子, 柏木 聖代
日本クリティカルケア看護学会誌 13 ( 3 ) 39 - 47 2017.10
撫養 真紀子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 36回 252 - 252 2016.11
病院管理学の新たな展開 国民の求める健康社会の実現を求めて これからの看護の人材育成に求められること
勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 53 ( 4 ) 250 - 251 2016.10
看護実践環境の望ましさと看護スタッフの心身の健康および看護の質との関連 Reviewed
緒方 泰子, 永野 みどり, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 53 ( Suppl. ) 128 - 128 2016.9
Psychological Empowerment in the Workplace尺度の日本語版の開発 Reviewed
勝山 貴美子, 加藤 憲, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 緒方 泰子
日本医療・病院管理学会誌 53 ( Suppl. ) 124 - 124 2016.9
中堅看護師へのAppreciative Inquiryに基づく教育プログラムの開発と有用性の検証
撫養 真紀子, 北居 明, 池亀 みどり, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
社会医学研究 33 ( 1 ) 83 - 90 2016.1
Trends of Activities in JJANAP for 20 Years Reviewed
Nin Kazuko, Yoshida Chifumi, Tei Keiko, Iijima Sachiko, Onishi Mami, Katsuyama Kimiko, Takemura Yukie, Mashino Sonoe, Miyata Chiharu, Muya Makiko
The Journal of the Japan Academy of Nursing Administration and Policies 20 ( 2 ) 135 - 142 2016
緩和ケアチームの患者のアウトカムを意識したチーム構築の実態と役割認識、組織化、倫理的ジレンマ
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子
日本医療・病院管理学会誌 52 ( Suppl. ) 155 - 155 2015.10
愛知県東海市における地域医療に対する住民の意識−自治体病院のあり方を中心に− Reviewed
小林 三太郎, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 天野 寛, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
東海病院管理学研究会年報（平成26年度号） 83 - 92 2015.9
田中 幸子, 後藤 彩花, 緒方 泰子, 湯本 淑江, 霜越 多麻美, 勝山 貴美子, 永野 みどり
日本看護評価学会誌 5 ( 1 ) 11 - 18 2015.7
Professional Identities of Part-time Nurses Engaged in Child Rearing
川北 敬美, 撫養 真紀子, 勝山 貴美子
大阪医科大学看護研究雑誌 = Osaka Medical College journal of nursing research 5 36 - 46 2015.3
看護職のHealthy Work Environmentとは? フォロワーシップとリーダーシップより Reviewed
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 永野 みどり, 田中 幸子, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 5回 39 - 39 2015.2
The relations between job satisfaction, burnout, and self-esteem in nurses working in general hospitals
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 志田 京子
社会医学研究 : 日本社会医学会機関誌 32 ( 2 ) 143 - 150 2015
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 34回 302 - 302 2014.11
小西 由起子, 撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護管理学会誌 18 ( 1 ) 27 - 35 2014.7
Development of a scale measuring the job satisfaction of Japanese hospital nurses.
Makiko Muya, Kimiko Katsuyama, Fusako Ozaki, Hifumi Aoyama
Japan journal of nursing science : JJNS 11 ( 3 ) 160 - 70 2014.7
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 河村 美枝子, 清水 厚子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 北居 明, 上野 恭裕, 青山 ヒフミ
大阪府立大学看護学部紀要 20 ( 1 ) 29 - 37 2014.3
The Process through which In-service Nursing Training Staff Learn their Role as Educators
岡田 純子, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
摂南大学看護学研究 = Setsunan University Nursing Research 2 ( 1 ) 12 - 21 2014.3
看護職にとってのHealthy Work Environmentを考える 管理者-スタッフ間の認識のギャップの共有 Reviewed
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 4回 41 - 41 2014.2
Changes in the awareness of nurses who have experienced hospital mergers and in nursing management support
Muya Makiko, Ikegame Midori, Kawamura Mieko, Shimizu Atsuko, Shida Kyoko, Katsuyama Kimiko, Kitai Akira, Ueno Yasuhiro, Aoyama Hifumi
大阪府立大学看護学部紀要 20 ( 1 ) 19 - 28 2014
Study of the reliability and validity of a job satisfaction measurement scale for nurses working in hospitals
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
社会医学研究 : 日本社会医学会機関誌 31 ( 1 ) 37 - 44 2014
Nurses' Attitudes toward Collaboration and Autonomy in Interdisciplinary Care : From the History of Nursing and Interviews with Medical Staff
勝山 貴美子
医学哲学医学倫理 = Annals of the Japanese Association for Philosophical and Ethical Researches of Medicine ( 32 ) 33 - 42 2014
北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力に関する調査 Reviewed
勝山 貴美子, 緒方 泰子, 田中 幸子, 永野 みどり, 加藤 憲, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 50 ( Suppl. ) 192 - 192 2013.8
看護職にとっての働きやすさと職場環境 Aグループ病院の看護職への質問紙調査より Reviewed
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 永野 みどり, 佐藤 可奈, 湯本 淑江, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 50 ( Suppl. ) 190 - 190 2013.8
ストーマ外来における皮膚・排泄ケア認定看護師のセルフケア促進行為 患者の問題の把握 Reviewed
田中 結華, 勝山 貴美子, 松田 常美, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 西浦 絵理, 松田 貴子
日本創傷・オストミー・失禁管理学会誌 17 ( 2 ) 135 - 135 2013.4
Communication Characteristics of Certified Wound, Ostomy, and Continence Nurses Managing Ostomy Clinics: A Single-Facility Analysis of Care Implementation
Uda Kazu, Matsuda Tsunemi, Tanaka Yuka, Katsuyama Kimiko, Ando Yoshiko, Hukushima Tomoko, Suehira Tomoko, Nishiura Eri, Matsuda Takako, Kuribayashi Towaki, Kato Ken
Setsunan University Nursing Research 1 ( 1 ) 15 - 24 2013.3
Discussion on Measuring Quality of Life in Clinical Research
加藤 憲, 勝山 貴美子
星城大学研究紀要 ( 13 ) 49 - 57 2013.3
Comparative study of ethical problems on national board exams in Japan for healthcare professions - specific examples of physicians, pharmacists, and speech therapists Reviewed
Kobayashi S, Kato K, Fujiwara N, Miyaji M, Amano H, Naito M, Katsuyama K, Yamauchi K
International Journal of Medical Science and Public Health 2 ( 2 ) 376 - 381 2013
一般病院に勤務する看護師の職業継続意思と自律性および自己効力感との関連
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 32回 303 - 303 2012.11
医療従事者が認識する学際的医療連携の実態と課題―職種間比較からの考察
勝山貴美子, 加藤憲, 山内一信, 内藤道夫, 平田明美, 竹内朋子
日本医療・病院管理学会誌 49 83 2012.9
The Literature Review of the Study on the Job Satisfaction of Hospital Nurses in Japan
Hirata Akemi, Katsuyama Kimiko
Yokohama journal of nursing 5 ( 1 ) 15 - 22 2012.3
Factors relating to doctors' desire to change hospitals in Japan Reviewed
Ken Kato, Kazunobu Yamauchi, Makoto Miyaji, Nakako Fujiwara, Kimiko Katsuyama, Hiroshi Amano, Santaro Kobayashi, Michio Naito, Yasunori Maki, Hirohisa Kawahara, Mitsuaki Maseki, Yoshio Senoo
International Journal of Health Care Quality Assurance 25 ( 1 ) 19 - 40 2012.1
Process of role acquisition by new head nurses during role transition : role acquisition related to experience of difficulty
Higashitsutsumi Hisae, Aoyama Hifumi, Katsuyama Kimiko
大阪府立大学看護学部紀要 18 ( 1 ) 11 - 21 2012
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 31回 285 - 285 2011.12
AMANO Hiroshi, KATO Ken, MIYAJI Makoto, FUJIWARA Nakako, KATSUYAMA Kimiko, KOBAYASHI Santaro, MAKI Yasunori, KAWAHARA Hirohisa, MASEKI Mitsuaki, SENOO Yoshio
Journal of the Japan Society for Healthcare Administration 48 ( 4 ) 221 - 233 2011.10
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護管理学会誌 15 ( 1 ) 57 - 65 2011.9
A multi-modal dialogue analysis method for medical interviews based on design of interaction corpus Reviewed
Yuichi Koyama, Yuichi Sawamoto, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Tomio Suzuki, Kimiko Katsuyama, Kazunobu Yamauchi
PERSONAL AND UBIQUITOUS COMPUTING 14 ( 8 ) 767 - 778 2010.12
急性期病院に勤務する中堅看護師の配置希望と職務満足の関係
撫養 真紀子, 小笠 幸子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護学教育学会誌 20 ( 学術集会講演集 ) 236 - 236 2010.7
KATSUYAMA Kimiko, KATO Ken, MIYAJI Makoto, FUJIWARA Nakako, KOBAYASHI Santaro, AMANO Hiroshi, NAITO Michio, KAWAHARA Hirohisa, MAKI Yasunori, MASEKI Mitsuaki, SENOO Yoshio
Bulletin of social medicine 27 ( 2 ) 11 - 19 2010.6
澤本祐一, 神山祐一, 平野靖, 梶田将司, 間瀬健二, 鈴木富雄, 勝山貴美子, 山内一信
情報処理学会論文誌ジャーナル(CD-ROM) 51 ( 2 ) 334 - 345 2010.2
An Interpretation Method for Multimodal Interaction Based on Motif Extraction and Its Application to Doctor-Patient Dialogue Summarization
Yuichi Sawamoto, Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Tomio Suzuki, Kimiko Katsuyama, Kazunobu Yamauchi
Transactions of Information Processing Society of Japan 51 ( 2 ) 334 - 345 2010.2
Computer analysis system of the physician-patient consultation process Reviewed
Kimiko Katsuyama, Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Kenji Mase, Ken Kato, Satoshi Mizuno, Kazunobu Yamauchi
International Journal of Health Care Quality Assurance 23 ( 4 ) 378 - 399 2010
GISを用いた地域医療指標の可視化システムGIS-CM(愛知県版)(Geographic Information System on Community Medicine/Aichi Prefecture)の構築
内藤 道夫, 宮治 眞, 加藤 憲, 藤原 奈佳子, 天野 寛, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎, 大塚 岳歩, 東 良晃, 柴田 ひろ美
医療情報学連合大会論文集 29回 509 - 512 2009.11
A Survey on Attitudes towards Releasing Medical Information Including Ethical Issues
AMANO H, FUJIWARA N, MIYAJI M, KATO K, KATSUYAMA K, KOBAYASHI S, YAMADA K, GOTO K, OTSUBO M
Japan Journal of Medical Informatics 28 ( 4 ) 197 - 211 2009.7
急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因の分析
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護管理学会誌 13 ( 1 ) 14 - 23 2009.7
FUJIWARA Nakako, KATSUYAMA Kimiko, MIYAJI Makoto, KATO Ken, AMANO Hiroshi, KOBAYASHI Santaro
Bulletin of social medicine 26 ( 2 ) 87 - 96 2009.6
An Analysis Method for Multimodal Interaction and Its Application to Doctor-Patient Dialogue
SAWAMOTO Yuichi, KOYAMA Yuichi, HIRANO Yasushi, KAJITA Shoji, MASE Kenji, SUZUKI Tomio, KATSUYAMA Kimiko, YAMAUCHI Kazunobu
Human Interface. Correspondences on human interface 11 ( 1 ) 19 - 24 2009.3
Journal of liberal arts 5 ( 5 ) 89 - 108 2009.3
先輩看護師が認識する一人前看護師の能力
亀井 葉子, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
日本看護学会論文集, 看護管理 40 ( 0 ) 249 - 251 2009
Interaction pattern and motif mining method for doctor-patient multi-modal dialog analysis
Kenji Mase, Yuichi Sawamoto, Yuichi Koyama, Tomio Suzuki, Kimiko Katsuyama
ACM International Conference Proceeding Series 2009
公立病院のあり方に関する住民意識調査 : 愛知県T市の事例から
小林 三太郎, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 佳奈子, 天野 寛, 勝山 貴美子, 牧 靖男, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 45 ( 0 ) 177 - 177 2008.10
Educational application and evaluation of medical dialogue visualization method
Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Kimiko Katsuyama, Tomio Suzuki, Kazunobu Yamauchi
3rd International Conference on Innovative Computing Information and Control, ICICIC'08 2008.9
J-022 Motif Discovery from Nonverbal Information in Medical Interview
Sawamoto Yuichi, Koyama Yuichi, Hirano Yasushi, Kajita Shoji, Mase Kenji, Katsuyama Kimiko, Suzuki Tomio, Yamauchi Kazunobu
7 ( 3 ) 451 - 452 2008.8
A県郡市区医師会による一次救急医療体制の実態
加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 横山 淳一, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
医療情報学連合大会論文集 27回 901 - 904 2007.11
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 27回 160 - 160 2007.11
Interpersonal Trust in a Physician 尺度の日本語版の開発
勝山 貴美子, 加藤 憲, 水野 智, 山内 一信, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子
病院管理 44 ( 0 ) 98 - 98 2007.9
J-033 Analysis of Medical Interactions Using Nonverbal Information
Sawamoto Yuichi, Koyama Yuichi, Hirano Yasushi, Kajita Shoji, Mase Kenji, Katsuyama Kimiko, Yamauchi Kazunobu
6 ( 3 ) 461 - 462 2007.8
A-14-5 Analysis of Communication Structure in Medical Interviews Using Nonverbal Information
Sawamoto Yuichi, Koyama Yuichi, Hirano Yasushi, Kajita Shoji, Mase Kenji, Katsuyama Kimiko, Yamauchi Kazunobu
Proceedings of the IEICE General Conference 2007 ( 0 ) 274 - 274 2007.3
Extraction of important interactions in medical interviews using nonverbal information Reviewed
Yuichi Sawamoto, Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Kimiko Katsuyama, Kazunobu Yamauchi
Proceedings of the 9th International Conference on Multimodal Interfaces, ICMI'07 82 - 85 2007
看護の質および離職率と病院の組織文化の関係
北居 明, 上野 恭裕, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 小笠 幸子
病院管理 43 ( 0 ) 2006.8
看護組織のパフォーマンス向上のための介入研究
井田 浩正, 三浦 昌子, 薦田 正一, 勝山 貴美子, 加藤 憲, 水野 智, 真野 俊樹, 山内 一信
病院管理 43 ( 0 ) 117 - 117 2006.8
看護部門の組織構造と看護の質に関する研究
上野 恭裕, 北居 明, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子, 小笠 幸子
病院管理 43 ( 0 ) 2006.8
病院に対する満足度と患者への情報提供および看護の質との関連
勝山 貴美子, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子, 上野 恭裕, 北居 明
病院管理 43 ( 0 ) 108 - 108 2006.8
Doctor-Patient Communication Supporting Method by Visualizing Topic Structure
KOYAMA Yuichi, HIRANO Yasushi, KAJITA Shoji, MASE Kenji, KATSUYAMA Kimiko, YAMAUCHI Kazunobu
7 ( 0 ) 67 - 70 2006.7
6.概念空間の可視化による医師-患者コミュニケーションの分析(東海支部大会抄録)
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
生体医工学 : 日本エム・イー学会誌 44 ( 2 ) 341 - 341 2006.6
看護学生が捉えた早期体験実習における体験の意味
相原 優子, 勝山 貴美子, 渡邉 順子
日本看護医療学会雑誌 7 ( 2 ) 27 - 35 2005.12
Use of an artificial neural network to localize accessory pathways of Wolff-Parkinson-White syndrome with 12-lead electrocardiogram Reviewed
D Huang, K Yamauchi, Y Inden, J Yang, Z Jiang, H Ida, K Katsuyama, K Wang, K Kato, H Kato
MEDICAL INFORMATICS AND THE INTERNET IN MEDICINE 30 ( 4 ) 277 - 286 2005.12
Information Technology in Medicine and the Protection of Personal Information : Meaning, Significance, and Problem
KATSUYAMA Kimiko
Annals of the Japanese Association for Philosophical and Ethical Researches of Medicine 0 ( 23 ) 23 - 33 2005.10
Doctor-Patient Communication Support Method by Visualizing Topic Structure
KATSUYAMA K, KOUYAMA Y, HIRANO Y, MASE K, YAMAUCHI K
Japan Journal of Medical Informatics 24 ( 6 ) 579 - 587 2005.7
e-learning 教材を活用した講義における学生の思考過程の分析
勝山 貴美子, 真嶋 由貴恵
日本看護学教育学会誌 15 ( 0 ) 2005.7
看護におけるインフォームド・コンセントの認識と課題
勝山 貴美子
医療と倫理 0 ( 5 ) 29 - 40 2005.3
看護におけるケアの具体的問題と課題 (特集 臨床倫理の現在)
勝山 貴美子
理想 0 ( 675 ) 83 - 96 2005
22. 話題構造の可視化による医師-患者コミュニケーション支援手法(平成16年度日本エム・イー学会東海支部学術集会, 支部大会抄録)
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
生体医工学 : 日本エム・イー学会誌 42 ( 4 ) 424 - 424 2004.12
週一回実施した基礎看護学実習の新たな実践
勝山 貴美子, 渡邉 順子, 相原 優子
日本看護医療学会雑誌 6 ( 2 ) 43 - 52 2004.12
K-091 Doctor-Patient Communication Support Method by Visualizing Topic Structure
Koyama Yuichi, Hirano Yasushi, Kajita Shoji, Mase Kenji, Katsuyama Kimiko, Yamauchi Kazunobu
3 ( 3 ) 599 - 600 2004.8
「暗闇の世界はどうですか」--看護におけるナラティヴ・プラクティス (ナラティヴ・プラクティス) -- (こころみる)
勝山 貴美子
現代のエスプリ 0 ( 433 ) 85 - 97 2003.8
Book Reviews : Narrative Therapy and Related Literature
The Narrative Therapy Colloquium The Narrative Therapy Colloquium, KATSUMATA Masanao, NOMURA Naoki, TANAKA Yuko, KITAGAWA Hiroko, KATSUYAMA Kimiko, NISHIKAWA Akiko, KADOMA Akiko, ASANO Midori, SUZUKI Tomio
Bulletin of Nagoya City University School of Nursing 3 ( 0 ) 49 - 58 2003.3
『看護学概論―看護追及へのアプローチ』第5版
勝山貴美子, 田中幸子編集（ Role： Contributor「質の高い看護を実践するためのマネジメント」61-68）
医歯薬出版株式会社 2022.1
地域密着型病院の看護管理能力向上 : 指針と実践
手島,恵, 吉田千文, 志田京子, 勝山貴美子, 飯田貴映子（ Role： Contributor）
日本看護協会出版会 2019.6 （ ISBN:9784818021952 ）
Hospital Management
KATSUYAMA Kimiko（ Role： Joint author）
2019.5
看護管理学
手島恵, 藤本幸三, 勝山貴美子, 撫養真紀子他（第Ⅱ章２ 人的資源管理）
南江堂 2018.2
看護師を辞めたくなったときに読む本
勝山 貴美子, 星 直子
桐書房 2018 （ ISBN:9784876478798 ）
よくわかる看護組織論 (やわらかアカデミズム・わかるシリーズ)
久保 真人, 米本 倉基, 勝山 貴美子, 志田 京子（ Role： Joint author）
ミネルヴァ書房 2017.5 （ ISBN:4623078922 ）
みんなの看護管理
任和子, 内田宏美, 勝山貴美子, 山田亮他
南江堂 2013.6
シリーズ生命倫理学 看護倫理
浜渦辰二, 宮脇美保子, 勝山 貴美子他（ Role： Joint author第4章看護師ー患者・家族関係）
丸善出版 2012.7
医療対話の話題構造と非言語パターンの統合的分析の検討
神山 祐一, 澤本 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 鈴木 富雄, 勝山 貴美子, 山内 一信
日本医療情報学会看護学術大会論文集 10回 81 - 82 2009.6
医療面接の評価/解釈のための話題構造の基本単位の抽出
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 鈴木 富雄, 山内 一信
日本医療情報学会看護学術大会論文集 9回 115 - 116 2008.7
非言語情報を用いた医療面接に特徴的なインタラクションパターンの抽出手法
澤本 祐一, 神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 山内 一信
医療情報学連合大会論文集 27回 931 - 934 2007.11
医療対話可視化手法の評価と医療教育への応用
神山 祐一, 平野 靖, 梶田 将司, 間瀬 健二, 勝山 貴美子, 鈴木 富雄, 山内 一信
医療情報学連合大会論文集 27回 1279 - 1282 2007.11
Moral Distress and Authentic Leadership of Nurses in Covid Pandemic Situations
Kimiko Katsuyama, Ken Kato
JSAC 2022.10
中小規模病院で働く中堅看護師のワークモチベーションにつながる要因
撫養真紀子, 勝山貴美子, 川北敬美, 青山ヒフミ
第40回日本看護科学学会学術集会 2020.12
転職経験のある中堅看護師の組織間キャリア発達の認識
原田都筆, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会 2020.8
予定外入院における看護管理者の調整
折内奈津江, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会 2020.8
就任初期の看護管理者が認識した役割上の経験に伴う気づきと成長
井上純子, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会2020.08.28-29（金沢） 2020.8
社会人経験を有する看護師のキャリア発達の特徴
砂川伸悟, 勝山貴美子
第24回日本看護管理学会学術集会 2020.8
看護実践環境による看護職者の離職意向・離職行動への影響 マルチレベル分析による検討
緒方 泰子, 森岡 典子, 湯本 淑江, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2017.9 (一社)日本医療・病院管理学会
看護職のワークエンゲイジメントと個人・組織の活性化に関する要因
坂 正春, 榊原 陽子, 前原 則子, 勝山 貴美子
日本看護学会論文集. 看護管理 2017 日本看護協会出版会
連携推進のための組織のあり方 病院の機能分化と人材育成の課題
勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2015.10
AIに基づいた教育プログラムによる中堅看護師の仕事に対する態度の変化
撫養 真紀子, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2015.11
労働人口減少時代における医療福祉の労働生産性向上 職員にとって魅力的な職場環境づくりへの道 米国のマグネットホスピタルから学ぶこと
勝山 貴美子
病院設備 2015.11
Psychological Empowerment in the Workplace尺度の日本語版の開発
勝山 貴美子, 加藤 憲, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 緒方 泰子
日本医療・病院管理学会誌 2016.9
連携推進のための組織のあり方 病院の機能分化と人材育成の課題
勝山 貴美子
東海病院管理学研究会年報 2016.7
病棟看護師の多職種連携実践能力と職種別連携との関連
加藤 憲, 勝山 貴美子, 山本 武志, 緒方 泰子
日本医療・病院管理学会誌 2016.9
看護実践環境の望ましさと看護スタッフの心身の健康および看護の質との関連
緒方 泰子, 永野 みどり, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2016.9
【部下・上司・多職種と上手に協働するための説得交渉&調整スキル】 プロジェクトや委員会など目的を持ったチームを導くプロジェクト・マネジメント
勝山 貴美子
ナースマネジャー 2016.9
勝山貴美子
日本医学哲学・倫理学会大会プログラム・予稿集 2017
中小規模病院の中堅看護師の職務満足に関連する要因
撫養 真紀子, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2016.11
勝山貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2017.4
志田京子, 青山ヒフミ, 撫養真紀子, 大塚寿子, 永久教子, 岡本道代, 手島恵, 吉田千文, 勝山貴美子, 飯田貴映子
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017.7
勝山貴美子, 吉田千文, 志田京子, 飯田貴映子, 手島恵
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017.7
海外におけるHealthy Work Environmentの取り組み事例
勝山貴美子
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017.7
多様な勤務形態を採用する病院でフルタイムで働く中堅看護師の認識する「働きがい」と「働きやすさ」
吉見早紀子, 大山裕美子, 勝山貴美子
日本看護管理学会学術集会抄録集 2017.7
看護実践環境による看護職者の離職意向・離職行動への影響:マルチレベル分析による検討
緒方泰子, 森岡典子, 湯本淑江, 勝山貴美子, 田中幸子, 菅田勝也
日本医療・病院管理学会誌 2017.9
がん診療連携拠点病院におけるがん患者入院時苦痛スクリーニングと緩和ケアチーム介入の関連
大山 裕美子, 畑 千秋, 齋藤 幸枝, 根本 明宜, 勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2017.9
ブリティッシュ・コロンビア大学のヘルスメンタープログラムに関する検討
加藤 憲, 勝山 貴美子, 村田 幸則, 水野 暢子
医学教育 2018.7
中小規模病院看護管理向上支援にむけた研究 看護管理状況評価指標・看護管理者の能力評価指標の作成
吉田 千文, 手島 恵, 志田 京子, 勝山 貴美子, 飯田 貴映子
日本看護科学学会学術集会講演集 2017.12
医療・病院管理におけるコンピテンシーの枠組み構築の試み(2)
原 広司, 高田 大輔, 内藤 優美, 田中 将之, 池田 俊也, 寺崎 仁, 上條 由美, 廣瀬 昌博, 白髪 昌世, 川渕 孝一, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 今中 雄一
日本医療・病院管理学会誌 2018.10
医療・病院管理におけるコンピテンシーの枠組み構築の試み(1)
内藤 優美, 高田 大輔, 原 広司, 田中 将之, 池田 俊也, 寺崎 仁, 上條 由美, 廣瀬 昌博, 白髪 昌世, 川渕 孝一, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 今中 雄一
日本医療・病院管理学会誌 2018.10
中小規模病院で働く中堅看護師の職務満足に関連する要因の検討
撫養 真紀子, 勝山 貴美子
日本医療マネジメント学会兵庫地方会プログラム・抄録集 2019.2
病院を退院する患者の体験と医療者への期待 電話相談に届けられた患者の声から
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子, 朝倉 輝一
医療の質・安全学会誌 2018.10
Practical Englishセンターと協働した医療英語コミュニケーション教育の実践と評価
勝山 貴美子, 加藤 千博, 伊藤 絵梨子, 榎倉 朋美, 柏崎 郁子, 桐生 敏行, 佐々木 理恵, 佐藤 いずみ, 白谷 佳恵, 杉村 篤士, 福田 真祐, 藤塚 真希, 前山 さやか, マカラン・ヘンリー, マクガリ・カール, 岡田 公夫
医学教育 2019.7
Comparing Tasks of Part-Time Nurses based on Bed Function Fundamental research for construction practice programs of part-time nurses
Toshimi Kawakita, Yoshiko Doi, Hifumi Aoyama, Kimiko Katsuyama, Makiko Muya, Fumiko Michishige
Nursing World Congress 2019 2019.2
手術室看護師の術後訪問に対する認識
太田 圭亮, 望月 有子, 中村 加奈, 玉井 ゆう子, 島田 朋子, 門平 卓也, 勝山 貴美子
日本手術医学会誌 2019.7
短時間勤務で働く病棟看護師における キャリアニーズの検討
川北敬美, 撫養真紀子, 勝山貴美子, 青山ヒフミ
第23回日本看護管理学会学術集会 2019.8
看護管理者が認識する短時間正職員への期待と活用 －先駆的に制度を導入した急性期病院管理者へのインタビュー調査から
勝山 貴美子, 川北敬美, 撫養真紀子, 青山ヒフミ
第23回日本看護管理学会学術集会 2019.8
医療CIO育成の必要性を再び考える
勝山貴美子, 中川肇, 伊藤弘人, 根東義明, 合地明, 岡田美保子, 蜂谷明雄, 宮本正喜
第39回医療情報学連合大会p135 2019.11
先駆的に制度を導入した病院の看護管理者が認識する短時間正職員への活用と支援
勝山 貴美子, 撫養真紀子, 川北敬美, 青山ヒフミ
第57回日本医療・病院管理学会学術総会 2019.11
マグネット病院特性を反映した看護実践環境と看護職の退職行動
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 佐藤 可奈, 小玉 淑巨, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2015.10
病院における多職種による根本原因分析(RCA)の実施状況とその関連要因
小見山 かおり, 勝山 貴美子, 柏木 聖代
医療の質・安全学会誌 2015.10
認定看護管理者教育の評価～研修修了者のマネジメントラダーの変化に焦点を当てて～
井手尾千代美, 田中順子, 門根道枝, 佐藤美子, 藤波富美子, 勝山貴美子
第22回神奈川県看護学会 2020.12
医療安全管理部門における医療事故以外の問題に対する医療安全管理者の認識と対処
金子友子, 勝山貴美子
第25回日本看護管理学会学術集会(横浜） 2021.8
天野 寛, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 2008.10
加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 川原 弘久, 牧 靖典, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
病院管理 2007.9
時間外受診患者における診療実態 : 愛知県内の某救命救急センターの事例から
加藤 憲, 天野 寛, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 2008.10
A県下の病院における地域連携室の在宅医療に関わるアンケート調査
天野 寛, 加藤 憲, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 内藤 道夫, 小林 三太郎, 高見 精一郎, 高井 智代, 牧 靖典, 伊藤 健一, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 2011.7
Yuichi Sawamoto, Yuichi Koyama, Yasushi Hirano, Shoji Kajita, Kenji Mase, Tomio Suzuki, Kimiko Katsuyama, Kazunobu Yamauchi
IPSJ Journal 2010.2
看護専門外来を運営する認定看護師のコミュニケーションの特徴
勝山 貴美子, 田中 結華
日本看護科学学会学術集会講演集 2011.12
自治会のない地域における高齢者の生活不安と在宅療養の希望場所との関連
加藤 憲, 天野 寛, 宮治 眞, 藤原 奈佳子, 勝山 貴美子, 内藤 道夫, 小林 三太郎, 高見 精一郎, 高井 智代, 牧 靖典, 伊藤 健一, 柵木 充明, 妹尾 淑郎
日本医療・病院管理学会誌 2011.7
一般病院に勤務する看護師の職務満足測定尺度の開発
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2011.12
ヘルスリテラシーの観点から捉えた臨床看護師の保健指導に関する検討
角野 雅春, 青山 ヒフミ, 勝山 貴美子
日本看護科学学会学術集会講演集 2011.12
医療従事者が認識する学際的医療連携の実態と課題 職種間比較からの考察
勝山 貴美子, 加藤 憲, 山内 一信, 内藤 道夫, 平田 明美, 竹内 朋子
日本医療・病院管理学会誌 2012.9
ストーマ外来を運営する皮膚・排泄ケア認定看護師のコミュニケーションの特徴 会話内容の質的検討
田中 結華, 勝山 貴美子, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 松田 常美, 西浦 絵理, 松田 貴子
日本創傷・オストミー・失禁管理学会誌 2012.4
GISを用いた地域医療指標の可視化システムGIS-CM(愛知県版)(Geographic Information System on Community Medicine/Aichi Prefecture)の構築
内藤 道夫, 宮治 眞, 加藤 憲, 藤原 奈佳子, 天野 寛, 小林 三太郎, 勝山 貴美子, 牧 靖典, 川原 弘久, 柵木 充明, 妹尾 淑郎, 大塚 岳歩, 東 良晃, 柴田 ひろ美
医療情報学連合大会論文集 2009.11
勝山 貴美子, 加藤 憲, 水野 智, 山内 一信, 青山 ヒフミ, 小笠 幸子
日本医療・病院管理学会誌 = Journal of the Japan Society for Healthcare administration 2008.10
東日本大震災時、A病棟で勤務していた看護師の行動
武重 陽子, 岡本 恵, 勝山 貴美子
日本災害看護学会誌 2013.7
ストーマ外来における皮膚・排泄ケア認定看護師のセルフケア促進行為 患者の問題の把握
田中 結華, 勝山 貴美子, 松田 常美, 安藤 嘉子, 福嶋 智子, 末平 智子, 西浦 絵理, 松田 貴子
日本創傷・オストミー・失禁管理学会誌 2013.4
北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力に関する調査
勝山 貴美子, 緒方 泰子, 田中 幸子, 永野 みどり, 加藤 憲, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2013.8
看護職にとっての働きやすさと職場環境 Aグループ病院の看護職への質問紙調査より
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 永野 みどり, 佐藤 可奈, 湯本 淑江, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2013.8
看護職のHealthy Work Environmentの探求 北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力
勝山 貴美子
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2014.2
北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environmentとは
勝山 貴美子
日本医療・病院管理学会誌 2013.10
看護職にとってのHealthy Work Environmentを考える 管理者-スタッフ間の認識のギャップの共有
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2014.2
医療従事者が認識する学際的医療連携の実態と課題 看護師の特徴に焦点をあてて
勝山 貴美子, 平田 明美, 竹内 朋子
日本看護科学学会学術集会講演集 2012.11
看護職にとってのHealthy Work Environmentを考える マグネット病院特性を反映した尺度による先行研究をもとに
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2013.2
一般病院に勤務する看護師の職業継続意思と自律性および自己効力感との関連
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 尾崎 フサ子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2012.11
中堅看護師の職務満足を促進するための教育プログラムの開発
撫養 真紀子, 池亀 みどり, 稲垣 伊津穂, 志田 京子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
日本看護科学学会学術集会講演集 2014.11
マグネット病院特性からとらえた看護実践環境等と看護職の退職行動との関連
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也, 佐藤 可奈, 安川 文朗, 橋本 廸生
日本医療・病院管理学会誌 2014.8
勝山 貴美子
日本看護評価学会誌 = Journal of the Japan Academy of Nursing Evaluation 2014.12
看護職のHealthy Work Environmentの探求 北米の看護管理者が考えるHealthy Work Environment特性およびその創出に関わる看護管理者の能力
勝山 貴美子
日本看護評価学会誌 2014.12
都市部地域医療支援病院の高齢入院患者の社会的入院に関連する要因 医師が判断する急性期入院治療終了日に着目して
佐竹 みゆき, 勝山 貴美子, 柏木 聖代
日本医療・病院管理学会誌 2015.10
看護職のHealthy Work Environmentとは? フォロワーシップとリーダーシップより
緒方 泰子, 勝山 貴美子, 永野 みどり, 田中 幸子, 菅田 勝也
日本看護評価学会学術集会講演抄録集 2015.2
看護師による看護実践環境への評価と満足度との関連
石原 遼, 緒方 泰子, 霜越 多麻美, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 菅田 勝也, 永野 みどり, 橋本 廸生, 安川 文朗
日本医療・病院管理学会誌 2014.8
病院の看護師長における健康障害と職務遂行に影響する環境 マネジメントの困難感とやりがい感に着目して
永野 みどり, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 佐藤 可奈, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2014.8
看護職が経験する職場におけるいじめと健康状態および看護の質との関連
佐藤 可奈, 緒方 泰子, 勝山 貴美子, 田中 幸子, 永野 みどり, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2014.8
看護者が認識する組織文化、心理学的エンパワーメントの特性と離職意向、キャリア継続意思の関連
勝山 貴美子, 緒方 泰子, 田中 幸子, 永野 みどり, 佐藤 可奈, 菅田 勝也
日本医療・病院管理学会誌 2014.8
緩和ケアチームの患者のアウトカムを意識したチーム構築の実態と役割認識、組織化、倫理的ジレンマ
勝山 貴美子, 加藤 憲, 撫養 真紀子
日本医療・病院管理学会誌 2015.10
日本看護協会長表彰
2023
横浜市社会福祉・保健医療功労者市長表彰
2022.11
Developing an authentic leadership model that creates a climate for improved moral reasoning.
Grant number：23K09788 2023.4 - 2026.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Grant amount：\4680000 （ Direct Cost: \3600000 、 Indirect Cost：\1080000 ）
Development of an action plan to improve nurses' ability to handle ethical dilemmas using teamwork.
Grant number：21K10570 2021.4 - 2025.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Grant amount：\2340000 （ Direct Cost: \1800000 、 Indirect Cost：\540000 ）
Development of Interprofessional education to enhance moral reasoning
Grant number：20K10661 2020.4 - 2023.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Authorship：Principal investigator
Grant amount：\4290000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\990000 ）
中小規模病院で働く中堅看護師のワーク・エンゲイジメントを高める支援モデルの構築
Grant number：19K10718 2019.4 - 2023.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
撫養 真紀子, 勝山 貴美子, 青山 ヒフミ
Grant amount：\4160000 （ Direct Cost: \3200000 、 Indirect Cost：\960000 ）
急性期病院の医療従事者に対する対象者のくらしを見据えたケアのための多職種連携教育
Grant number：16K11992 2016.4 - 2020.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
勝山 貴美子, 朝倉 輝一, 真野 俊樹, 青松 棟吉, 撫養 真紀子, 加藤 憲, 大山 裕美子
Grant amount：\4550000 （ Direct Cost: \3500000 、 Indirect Cost：\1050000 ）
本研究の目的は、急性期病院に勤務する医療従事者に対する対象者のくらしを見据えたケアのために必要な人材育成上の問題を明確にし、多職種連携教育の手法を用いた教育プログラムを構築することを目的としている。2018年度は、前年度までの研究の成果を踏まえ、4つの観点で研究を実施した。1点目は、前年度までの研究で、イギリス、カナダ、アメリカで得た患者や家族、地域における当事者を中心においたヘルスメンタープログラムを実施し、評価すること、２点目は、患者や家族から寄せられる電話相談に関するナラティヴ分析による医療従事者と患者・家族関係における問題と課題の整理、3点目は対象者のくらしを見据えたケアとは何か、研究や様々な資料の整理を行うこと、4点目は急性期病院の医療従事者の対象者のくらしを見据えたケアの実施に関する問題と課題の整理であった。これらを踏まえ、急性期病院での調査の実施、および教育プログラムの構築、教育実施者を対象とした教育プログラム構築をする予定であったが、5点目については充分に実施をすることができなかった。研究期間を次年度に延長し、研究を実施する予定である。
交代制勤務が困難な短時間勤務者の活用プログラムの開発
Grant number：16K12010 2016.4 - 2020.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
川北 敬美, 道重 文子, 勝山 貴美子, 撫養 真紀子, 原 明子, 青山 ヒフミ, 土肥 美子
Grant amount：\4550000 （ Direct Cost: \3500000 、 Indirect Cost：\1050000 ）
平成30年度は、参加観察法から得られたデータ分析を行い、短時間勤務者の業務を数量的に明らかにした。一般急性期病院と慢性期病院における短時間勤務者の業務内容やその割合は異なっており、一般急性期病院の勤務者のほうが慢性期病院勤務者に比べ、診療の補助に関する業務が多かった。診療の補助業務は、患者の状況により変化し、チーム間での情報共有、他職種との連携を必要とする。そのため、予測がつきにくく所定の勤務時間を超過した勤務となっていた。対して慢性期病院に勤務する短時間勤務者の業務内容は、療養上の世話が多かった。患者の予定もある程度固定化されたものであり、短時間勤務者は、所定勤務時間内に業務が終了していた。
これらの結果より、短時間勤務者の効果的な活用に関するプログラムの作成においては、病院機能別に作成する必要性が示唆された。
ニーズベースの医師需給再推定と地域医療資源配置の医療経済分析
Grant number：16H03634 2016.4 - 2019.3
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 基盤研究(B)
安川 文朗, 中田 喜文, 勝山 貴美子, 根本 明宜, 吉永 崇史
Grant amount：\15340000 （ Direct Cost: \11800000 、 Indirect Cost：\3540000 ）
本年度は、前年度の基礎的情報収集および先行研究サーベイの成果を踏まえて、
1)医師需給推定の基礎となる医師供給に関する決定要因分析、特に地域のプライマリケア医の動向に関する予備的推定作業
2)ニーズ推定の基礎となる地域における医療ニーズ動向や医療施設選択、また医療に対する満足度や世帯構造と医療ニーズとの関連に関する、厚生労働省の基幹統計個票データによる分析作業
3）英国、オランダにおける医師確保と他職種連携に関する実態調査
を実施した。
まず1)については、公表データ(二次データ)を用いて、診療所医師のうちプライマリケアに従事していると想定される医師群の過去15年間のデータから、二次医療圏単位でのストック(就業者数)とフロー(対前年変化)とをプロットし、その動向からOLSシミュレーションによって今後のプライマリケアの就業予測を行った。その結果①ストックについてはすべての医療圏で経年的変化が全く見られないのに対して、フローは大きな格差があること、②フローの動向を踏まえたシミュレーションからは、すべての医療圏で今後プライマリケア従事者の減少が予測されること、が明らかになった。この結果は国際地域医療看護研究学会2017で報告するとともに、論文化した。また２)では、「国民生活基礎調査」「医療施設調査」「受療行動調査」の個票データから、医療ニーズと医療供給体制との関係を検討した。その結果①世帯成員の健康意識(主訴)の大きさと診療所医師数および訪問看護実施数との間には、それぞれ正の関係と負の関係が見られ、地域ケアの充実が世帯成員の健康度の維持に貢献する可能性があること、②患者の診療満足度には医師の十分なコミットメントが強く働いている可能性があること、が示された。この結果は現在論文化の途上である。3)については、特にオランダの地域看護と医師との代替による地域医療資源確保の実態を確認した。
Development of an educational program based on appreciative inquiry to promote job satisfaction for mid-career nurses at small and medium-sized hospital
Grant number：16K11996 2016.4 - 2019.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
MUYA Makiko
Grant amount：\4030000 （ Direct Cost: \3100000 、 Indirect Cost：\930000 ）
AI is a technique for organization development that focuses on an organization or person’s strengths and positive core. In this research, focusing on mid-sized nurses who work in small and medium-sized hospitals, and working with their superiors who are hospital nurse managers, they restructure their positive attitude to work and satisfy job satisfaction. This study compared two groups of mid-career nurses (those who received aneducational program based on appreciative inquiry [AI] and those who received a normal educational program). In the intervention group, there was no significant difference in job satisfaction before and after intervention. However, in description data regarding their work after the intervention, positive categories were extracted, and “constructive expression” was found. The current findings suggested the need to examine changes in the collective perceptions of participants as a result of programs based on AI.
A Study on organization, role recognition, and professional ethics for effective interdisciplinary collaboration
Grant number：25463318 2013.4 - 2017.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
KATSUYAMA Kimiko, SAKANASHI Kaoru, ARIMA Hitoshi
Grant amount：\4810000 （ Direct Cost: \3700000 、 Indirect Cost：\1110000 ）
The purpose of this study is to identify conditions for establishing effective interdisciplinary collaboration among healthcare professionals by focusing on organization, role recognition, professional ethics. Furthermore, this study gives empirical evidence on nursing management issues on education and systematization for effective interdisciplinary collaboration. We conducted: (1) an interview on professionalism and institutionalization perceived by each professional in the palliative care team, (2) a visit overseas for studying the current status of interdisciplinary collaboration, (3) preparing a collection of cases and learning materials for studying professional ethics, (4) holding a public lecture on professionalism and ethics education.
Development of a Program for Nurse Managers to Increase Job Satisfaction among Mid-Career Nurses Working in Small and Mid-Sized Japanese Hospitals
Grant number：25463328 2013.4 - 2016.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
MUYA Makiko, KATSUYAMA Kimiko, AOYAMA Hifumi, SHIDA Kyoko
Grant amount：\3120000 （ Direct Cost: \2400000 、 Indirect Cost：\720000 ）
This study looked at job satisfaction and related factors for nurses with 5-15 years of experience in small and mid-sized Japanese hospitals. The findings were used to develop a program to help nurse managers increase job satisfaction among mid-career nurses. The results of a qualitative analysis of job satisfaction identified 43 subcategories in 8 categories related to work and other aspects. Quantitative analysis found that factors such as length of career and organizational commitment were related to job satisfaction. Based on these results and the results of previous research, a program was developed for nurse managers to support mid-career nurses in the areas of educational systems, hospital and departmental roles, daily nursing practice evaluation, and multi-disciplinary coordination.
Investigation of Healthy Work Environments for Nurses and Cultivating Competent Nurse Managers to Create Such Environments
Grant number：24390476 2012.4 - 2015.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
OGATA Yasuko, KATSUYAMA Kimiko, KANDA Katsuya, TANAKA Sachiko, NAGANO Midori, SATO Yasunori, YASUKAWA Fumiaki, HASHIMOTO Michio
Grant amount：\18590000 （ Direct Cost: \14300000 、 Indirect Cost：\4290000 ）
The purposes of this study are to investigate the relationship between the nursing practice environment and nurses’ job retention, and to consider the framework for a new program to cultivate competent nurse leaders, for the realization of a Healthy Work Environment (HWE).
All hospitals in the Tokyo metropolitan area and other large cities in Japan that contain more than 200 beds were asked to participate in this study. Mail surveys were sent to nurses of eight participant hospitals in 2013, and 23 in 2014. Interview surveys were conducted with five nurse administrators working at a magnet hospital in the U.S. and 14 Japanese nurses from the participant hospitals of the mail surveys. The characteristics of magnet hospitals as measured by the questionnaire were significantly related to whether nurses stayed with or resigned from their hospitals. Further analysis of the cohort data will disclose the framework of a new program to cultivate competent nurse managers who can foster a HWE.
Reserch of Organizational management is a study of the work engagement of the nurse and the influence to give patient satisfaction
Grant number：23530470 2011.4 - 2016.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Takeda Akihiro, KITAI Akira, KATSUYAMA Kimiko
Grant amount：\4680000 （ Direct Cost: \3600000 、 Indirect Cost：\1080000 ）
In this research, ｔhe mental factor of the nurse had what kind of influence on behavior and experienced it what kind of influence behaviorn had on patient satisfaction. This study is comprised of three investigations. First,in research of work-engagement of the nurse, it is clear that work-engagement factor of the nurse is different each type of the hospital.Second,about the nurse's role in the medical institution,the influence to give patient satisfaction is different from a hospital at a medical office, the clinic.It became clear at a medical office and a clinic that the influence by which a nurse gives it to patient satisfaction is small. Third,it was revealed that sense of values of the patient affected the patient satisfaction factor in patient experience research.
The study of interdisciplinary team building for improving patienttrust in healthcare
Grant number：22592400 2010 - 2012
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
KATSUYAMA Kimiko, NAITO Michio, HIRATA Akemi, TAKEUCHI Tomoko, YAMAUCHI Kazunobu, KATO Ken
Grant amount：\3770000 （ Direct Cost: \2900000 、 Indirect Cost：\870000 ）
This study aims clarifying problems in interdisciplinary team building in healthcare. By assessing the issues, we first studied coordination of care in Sweden. Second, we analyzed a function facilitating coordination of care in electric medical record systems. Third, we had forums, some of which included citizens. We then conducted a survey on coordination of care in Japan and had interviews with healthcare professionals. The results indicated four challenges. First, each healthcare professions had a different view toward professional role, leadership, decision-making, professional training, and systematization. Second, each profession did not exercise his professional role enough. Third, there were few opportunities to learn coordination of care. Fourth, it was difficult to understand patient-centered care.
Grant number：21592727 2009 - 2011
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
SAKATA Satsuki, AOYAMA Hifumi, KATSUYAMA Kimiko, YAMAZAKI Ritsuko, KIYOHARA Emi, TAKA Tomoya, HOSHI Kazumi, OGASA Sachiko
Authorship：Collaborating Investigator(s) (not designated on Grant-in-Aid) Grant type：Competitive
Grant amount：\4160000 （ Direct Cost: \3200000 、 Indirect Cost：\960000 ）
In this study to develop an educational support curriculum to encourage career progression of new nurses as nursing professionals, we developed an educational support program consisting of critical reflection, dialog, and discussion and implemented an intervention with this program. The subjects were new nurses working at an acute hospital in a regional city. It was found that problem resolution at work, feelings of self-esteem as a professional, and continuation in the field were affected by the intervention. From this it is thought that the education support program developed in this study has a positive effect on career progression of new nurses as nursing professionals.
The standardization of the nurses' station from the perspective of safety
Grant number：19592459 2007 - 2009
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
AOYAMA Hifumi
Authorship：Collaborating Investigator(s) (not designated on Grant-in-Aid) Grant type：Competitive
Grant amount：\4030000 （ Direct Cost: \3100000 、 Indirect Cost：\930000 ）
The study aims to make the safety model of nurse' station. The security in the nurse station is depend on the design layout of medical equipment and materials which are heart-monitor, medicines, computers, documents etc.
The studying procedure is composed of three parts;
(1) The security of computer network in the hospital
(2) The security in the nurse station observed by video system
(3) The working environment in the nurse station influenced by the medical materials
Grant number：18592329 2006 - 2008
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
KATSUYAMA Kimiko
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\3750000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\450000 ）
Grant number：18300048 2006 - 2008
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
MASE Kenji, HIRANO Yasushi, SUZUKI Tomio, YAMAUCHI Kazunobu, KATSUYAMA Kimiko
Authorship：Collaborating Investigator(s) (not designated on Grant-in-Aid) Grant type：Competitive
Grant amount：\16900000 （ Direct Cost: \14200000 、 Indirect Cost：\2700000 ）
Grant number：18659145 2006 - 2007
日本学術振興会 科学研究費助成事業 萌芽研究 萌芽研究
山内 一信, 平井 真理, 勝山 貴美子
Authorship：Collaborating Investigator(s) (not designated on Grant-in-Aid) Grant type：Competitive
Grant amount：\2200000 （ Direct Cost: \2200000 ）
医療の確実性への期待が高まるとともに、医療者、特に看護師においては専門知識、技術、資質レベルの向上が求められている。こういう中で看護組織は過重労働やストレスによる燃え尽き状態、病気欠勤、離職、医療ミスの発生などが増え、医療の安全性や質は勿論のこと、医療機関の経営にも直結する大きな問題が生じている。本研究では、「医療リスク」、「腱康リスク」を看護組織のパフォーマンスに関わる指標と考えて、それに対して「ストレス要因」、「ストレス対処能力」がどのように関係するかを分析することから医療リスクを減らすための方策について検討し、以下の結果を得た。
1)ストレス対処能力が高いと健康リスクは低かった。
2)ストレス対処能力の高いキャリア集団でストレス要因が低い傾向が見られた。
3)医療リスクありの群はなしの群よりも経験月数が有意に小さかった。
4)経験年数10〜14年の主任クラスでは他の群に比して、ストレス要因は最も高く、ストレス対処能力は最も低く、病気欠勤日数が最大となったが、医療リスクは最も低かった。
5)面接調査の結果から、経験年数10〜14年の主任クラスのストレス対処能力の低下は、希望キャリアや配属部署の不整合を生じ、職場や仕事への適合性に問題が生じる可能性が推察された。
これらの結果より、より良い看護組織作りには看護師のキャリアや配属についての希望、スキルレベルを考慮し、個々のキャリアやスキルを長期的な視点で形成できるような配慮をする必要がある。このことによって、看護師としての生きがいが創造され、ストレス対処能力の向上とストレス要因の減少をもたらし、医療リスクや健康リスクを病減らすことが出来る可能性がある。
看護職が認識する患者に対する情報提供とサービス評価のあり方に関する研究
Grant number：15791266 2003 - 2004
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
勝山 貴美子
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\1900000 （ Direct Cost: \1900000 ）
医療事故の顕在化に伴う安全と患者の信頼の確保、在院日数の短縮化、関連機関との連携推進のために相談窓口の設置がされ、患者の相談に耳を傾け、サービスの質の向上のため活用することが重要視されている。医療サービスにおける情報は、非対称性と不確実性が強い。医療従事者の患者への情報提供は慎重であることが多く、医療広告の緩和、医療内容の開示などで配慮されている。病院のHPで看護師はどのような情報を提供しているか、近畿圏内の日本医療機能評価機構の認定をうけた病院283病院について詳細に分析した。看護独自の頁を掲載している病院が全体の52.2%であり、そのうち、看護部の目標、紹介100%、継続教育69.7%、看護体制46.6%、委員会活動39.2%であり、人事考課12.4%など多岐にわたり掲載していた。HPは患者だけではなく、就職希望の看護師への広告であるともいえるが、継続教育、人数、委員会活動を明示することでどのような体制で看護を提供しているか明確にしているとも理解することができる。入院案内の中で、看護師体制を明記する病院73.8%、相談窓口の設置51.4%、その他満足度調査、事故報告書、web医療相談、病気や治療についての情報などが掲載がされていた。看護師のサービス評価の認識についてのアンケートを作成し、全国の病院のうち無作為抽出した200病院の看護管理者あて配布した(有効回答数12%)。サービスの評価として利用しているものは、看護ケアの際の患者の反応83%、患者満足度調査75.0%、相談窓口に寄せられる意見54.2%などであった。これらの評価は、患者の病状や医療者への信頼感など、様々な要素が絡み合っているため、敏感になりすぎず活かしていきたいという認識であった。また、系統だって蓄積、分析するシステムをすでに整備している病院は一部であり、今後検討していきたい課題であると回答していた。
Grant number：13771469 2001 - 2002
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
勝山 貴美子
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\2000000 （ Direct Cost: \2000000 ）
1.研究の経過
看護職8名の面接結果を、質的に分析し、看護職が患者の家族をどのように認識しているのかの現象と、どのような経緯で培われたかを明らかにした。
2.看護職が認識する患者にとっての家族
1)看護職の家族のとらえかた
(1)ケースとしてのとらえ方:看護職は、家族を語り始めは、ケースとしてとらえ方をし、その後、患者や家族の価値観、生き方、思い出を語る。
(2)患者の年齢と家族:看護職は、患者の年齢によって密接な関係を持ったほうがいいであろう家族を規定していた。患者の発達段階に対応じた家族のあり方を規定しているともいえる。
(3)血縁者、夫婦だけが家族:看護職は、たとえ患者本人が望んだとしても、家族の基本は「血縁、夫婦」と認識していた。
2)看護職が家族へ期待するもの:看護職は、家族に対し、面会に来ること、患者の身の回りの世話、生活に必要なものの購入などを期待し、期待の大きさは、病状、年齢による違いがあった。
(1)終末期:最期の迎え方、治療方針についての意思決定を行い、患者の精神的な支えになること。
(2)不穏状態の患者:付き添って病院に宿泊し、異常があれば看護職に伝えること。
(3)意識の混濁している患者:面会に来て、話しかけ、手に触れ、車椅子で散歩に連れだし、刺激を与えること。
(4)病気の子どもの母親:病児であっても、育児を体験すること。
3)看護職が患者の家族から得たもの:看護職は、援助に対する家族からの評価、感謝の気持ち、回復した患者の様子、看護者を気遣う温かい言葉、患者の笑顔等が家族に対する認識に影響を与えていた。家族に怒鳴られたとき、家族に対する認識を修正する機会となった。
3.量的な調査:質的に得られた看護職の家族に対する認識を参考に、10因子30項目の調査票を作成し、病院に勤務する98名の看護職に質問紙調査を行った。患者や家族の状況、施設の特徴など、一般化は難しく、統計的な見解を得ることができなかった。
